EDA. Tesishttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1252024-03-19T13:29:05Z2024-03-19T13:29:05ZPropuesta para la revisión y actualización del Plan Estratégico de Seguridad Vial – PESV y fortalecimiento del programa de gestión del riesgo vial de la empresa Sacs GroupGarzón- Montaño, Leidy VivianaRodríguez-Rodríguez, Ginna Fernandahttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/39862024-03-19T08:04:13Z2024-01-01T00:00:00ZPropuesta para la revisión y actualización del Plan Estratégico de Seguridad Vial – PESV y fortalecimiento del programa de gestión del riesgo vial de la empresa Sacs Group
Garzón- Montaño, Leidy Viviana; Rodríguez-Rodríguez, Ginna Fernanda
La empresas SACS Group, dentro del desarrollo de sus cuatro actividades fundamentales (prevención y respuesta de emergencias, solución integral en gestión de riesgos, capacitación entrenamiento y certificación cuidamos tu salud) presenta falencias en el programa de seguridad vial, ítem que es de gran importancia para el bienestar de sus empleados y de la misma organización, es por ello que nuestro equipo investigador, desarrollara una revisión a su plan estratégico de seguridad vial y así poder implementar una actualización en el mismo con base a las diferentes herramientas que nos brinda el programa de seguridad y |salud en el trabajo y su normatividad.; The SACS Group companies, within the development of its four fundamental activities (prevention and emergency response, comprehensive solution in risk management, training, training and certification, we take care of your health), has shortcomings in the road safety program, an item that is of great importance for the well-being of its employees and of the organization itself, that is why our research team will develop a review of its strategic road safety plan and thus be able to implement an update in it based on the different tools that it provides us the occupational health and safety program and its regulations.
2024-01-01T00:00:00ZEvaluación del riesgo biomecánico en trabajadores del sector floricultor para la empresa Pacific Green SASSilva Fetecua, Angie MarianaCastell Ochoa, Diana MilenaRueda Traslaviña, Esther Adrianahttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/39852024-03-17T08:00:49Z2024-01-01T00:00:00ZEvaluación del riesgo biomecánico en trabajadores del sector floricultor para la empresa Pacific Green SAS
Silva Fetecua, Angie Mariana; Castell Ochoa, Diana Milena; Rueda Traslaviña, Esther Adriana
Este proyecto aborda el problema generalizado de las condiciones de salud
osteomuscular en la industria de las flores, centrándose en los trabajadores que participan
en tareas como la clasificación y boncheo. El estudio es realizado en la empresa Pacific
Green SAS en el municipio del Rosal (Cundinamarca) tiene como objetivo evaluar los
riesgos biomecánicos asociados a las actividades de poscosecha.
El interés se deriva de la prevalencia de trastornos musculoesqueléticos en toda la
industria, Pacific Green SAS, empresa exportadora de follaje, reporta un porcentaje
significativo de incapacidades relacionadas con el sistema musculoesquelético. La
ausencia de una evaluación de riesgos biomecánicos específicos para actividades como
la clasificación y el boncheo en Pacific Green SAS enfatiza la necesidad de un plan de
intervención integral
El proyecto utiliza un enfoque cuantitativo, incorporando métodos como la
evaluación de la postura RULA y la encuesta de condiciones de salud. Los resultados
indican que, si bien la mayoría de los trabajadores mantienen una buena salud general, se
enfrentan a considerables riesgos biomecánicos relacionados con la postura durante las
tareas diarias; esto requiere intervenciones ergonómicas específicas para mejorar el
bienestar de los trabajadores.
El proyecto concluye abogando por intervenciones específicas destinadas a
mitigar los riesgos biomecánicos identificados, destaca la importancia de reforzar los
sistemas de gestión de la salud y la seguridad en la industria de las flores, en particular
para hacer frente a los riesgos biomecánicos. Las medidas proactivas son cruciales para
fomentar entornos de trabajo sostenibles y saludables, que beneficien tanto a la salud
individual de los trabajadores como al éxito a largo plazo de las empresas del sector es
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importante subrayar la necesidad de la participación activa de los trabajadores en la
adopción de prácticas ergonómicas. El trabajo deja como resultado una propuesta de
intervención teniendo en cuenta los resultados obtenidos del análisis de los instrumentos
aplicados.
2024-01-01T00:00:00ZPrograma de seguimiento de elementos de protección personal y equipos contra accidentes y/o enfermedades laborales según el decreto 1072 del 2015 para el Hotel SulicamCalderón Moreno, Laura VivianaQuintero López, Leidy PaolaIpuz Serna, Víctor Andréshttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/39782024-03-14T08:03:15Z2024-01-01T00:00:00ZPrograma de seguimiento de elementos de protección personal y equipos contra accidentes y/o enfermedades laborales según el decreto 1072 del 2015 para el Hotel Sulicam
Calderón Moreno, Laura Viviana; Quintero López, Leidy Paola; Ipuz Serna, Víctor Andrés
El presente trabajo investigativo tiene como propósito implementar un programa de seguimiento de equipos y elementos de protección personal (EPP) contra accidentes y enfermedades laborales para el Hotel Sulicam. El enfoque de la investigación es cuantitativo, para ello se utilizó el método de investigación descriptivo, donde se implementa diferentes instrumentos comenzando por lista de chequeo para cada trabajador, que permite evaluar las condiciones del estado de los elementos de protección personal, por lo que se concluye que estos se encuentran en óptimo estado. Se diseñó una encuesta para los 10 trabajadores que requiere uso de EPP durante la ejecución de sus actividades, correspondientes al área de cocina, mantenimiento y limpieza. De dicha encuesta se recopila información necesaria para encontrar las falencias respecto al conocimiento del uso y control de los EPP y otros temas en relación. Por lo cual se plantea realizar capacitaciones a todos sus trabajadores ya que de esta manera se brinda apoyo para que tengan un conocimiento más amplio de SST y del uso e importancia de los EPP para así evitar accidentes o enfermedades laborales. El trabajo de investigación se consolida con el diseño e implementación del programa de EPP para el Hotel Sulicam, se abarca las anteriores actividades y otras propias de la fase del trabajo, en un documento tipo matriz que ofrece de manera sistemática el cumplimiento del programa en cada una de sus actividades, por medio de indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia, para cada una de ellas se estableció metas mínimas del 95% para el cumplimiento satisfactorio. La implementación de este programa dio como resultado un 100% de cumplimiento de sus indicadores logrando así hacer un control de los EPP reduciendo así la probabilidad de ocurrir un accidente laboral.
2024-01-01T00:00:00ZPrograma de bienestar mental y emocional en Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S: Estrategias y acciones para mejorar la salud mental de los colaboradoresEspinosa Buitrago, Antonia AlejandraSaavedra Morales, Diana Marcelahttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/39772024-03-14T08:03:16Z2024-01-01T00:00:00ZPrograma de bienestar mental y emocional en Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S: Estrategias y acciones para mejorar la salud mental de los colaboradores
Espinosa Buitrago, Antonia Alejandra; Saavedra Morales, Diana Marcela
El estrés laboral y el agotamiento emocional son problemas comunes en el ambiente laboral, y las tiendas de la empresa Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S no son la excepción. Para prevenir problemas de salud mental relacionados con el trabajo, se pueden implementar medidas efectivas como la creación de un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, la promoción de la actividad física y la implementación de programas de capacitación y aprendizaje continuo. Además, es importante asegurarse de que el personal tenga una carga de trabajo razonable y adecuada y de proporcionarles herramientas de gestión del tiempo y de estrés. Estas estrategias pueden ayudar a reducir el estrés laboral y prevenir el agotamiento emocional en el personal, lo que a su vez potencia su salud mental y bienestar general.
Tras aplicación de la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial avalada por el Ministerio de Protección Social de Colombia (2010)., evidenciaron que los colaboradores de las tiendas de Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S presentan altos niveles de estrés, dificultades en la retroalimentación de su desempeño, esfuerzo laboral que afecta su vida personal, riesgo psicosocial intralaboral alto, relaciones sociales en el trabajo deterioradas, falta de participación en cambios y oportunidades de desarrollo, demandas de la jornada de trabajo deficientes, falta de recompensas y sentimiento de falta de pertenencia hacia la empresa, además de afectaciones en el tiempo fuera del trabajo y la influencia del entorno extralaboral en el trabajo.
Estos resultados indican la necesidad de implementar estrategias y acciones para mitigar los riesgos psicosociales que enfrentan los colaboradores, mejorar su salud mental y emocional, y promover un mejor ambiente laboral. Esto incluye la implementación de políticas de retroalimentación efectiva y oportunidades de desarrollo, promoción de la participación y el trabajo en equipo, mejorar las condiciones laborales y de transporte, así como brindar mecanismos de apoyo para el manejo del estrés.
En conclusión, el programa de bienestar mental y emocional propuesto busca abordar los riesgos identificados y mejorar la calidad de vida y satisfacción laboral de los colaboradores de Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S.; Work stress and emotional exhaustion are common problems in the work environment, and the stores of the company Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S are no exception. To prevent work-related mental health problems, effective measures can be implemented such as creating a positive and supportive work environment, promoting physical activity, and implementing training and continuous learning programs. In addition, it is important to ensure that staff have a reasonable and adequate workload and to provide them with time and stress management tools. These strategies can help reduce work stress and prevent emotional exhaustion in staff, which in turn enhances their mental health and overall well-being.
After applying the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors endorsed by the Ministry of Social Protection of Colombia (2010), it was shown that the employees of the Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S stores present high levels of stress, difficulties in feedback on their performance, work effort that affects their personal life, high intra-work psychosocial risk, deteriorated social relationships at work, lack of participation in changes and development opportunities, poor workday demands, lack of rewards and feeling of lack of belonging to the company, in addition to impacts on time away from work and the influence of the extra-work environment on work.
These results indicate the need to implement strategies and actions to reduce the psychosocial risks that employees face, improve their mental and emotional health, and promote a better work environment. This includes implementing effective feedback policies and development opportunities, promoting participation and teamwork, improving working and transportation conditions, as well as providing support mechanisms for stress management.
In conclusion, the proposed mental and emotional well-being program seeks to address the identified risks and improve the quality of life and job satisfaction of the employees of Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S.
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