El uso del asbesto en la industria colombiana y sus efectos en la seguridad y salud de los trabajadores

Salazar Clavijo, Carolina | 2016

Valoración cualitativa de los riesgos físicos y químicos, del analista de laboratorio de la empresa Conhintec SAS

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2023

El presente proyecto busca identificar los peligros y valorar los riesgos laborales a los cuales se encuentran expuestos los analistas de laboratorio de la empresa Conhintec SAS; a través de la elaboración de una matriz aplicando la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012, ya que esta área de la empresa no cuenta con esta, por lo que este trabajo es un insumo importante para la empresa, con el fin de garantizar entornos laborales seguros en este cargo. En este se identifican los peligros a los que están expuestos los analistas de laboratorio de la empresa Conhintec SAS, por medio de la observación directa, registro de la información, valoración y priorización, de acuerdo con las actividades realizadas en cada uno de los procesos ejecutados y la valoración de los riesgos. Finalmente se presentan medidas de control a los peligros identificados de acuerdo con la jerarquía de controles contemplada en la norma ISO 45001:2018 tales como eliminación, sustitución, controles de ingeniería, elementos de protección personal y controles administrativos.

Valoración de los riesgos psicosociales en los empleados de la asociación mutual prevenservicios en el 2018

Fonseca Montoya, Angela María | 2019

Valoración del riesgo en actividades de Hot Tapping usando un modelo de Toma de Decisiones de Múltiples Atributos (MADM)

Oviedo Correa, Julietha | 2022

Se realizó durante el semestre B de 2021, un estudio de valoración del riesgo sobre intervenciones con procedimiento HOT TAPPING en líneas de conducción de hidrocarburos en servicio, mediante la aplicación de una aproximación adaptada de un Modelo de Toma de Decisiones de Múltiples Atributos (MADM, por su sigla en inglés). Para la aplicación del MADM, los rangos de frecuencia y consecuencias se mapearon en una matriz de riesgo de acuerdo a procedimientos de la industria de hidrocarburos aplicados en Colombia. La mitigación se seleccionó mediante la implementación del MADM utilizando el método de proceso de jerarquía analítica (AHP, por su sigla en inglés). Con base en los resultados estudiados durante períodos de procedimientos HOT TAPPING, se estableció los perfiles de riesgo de modo general, lo que significó que, técnicamente en la práctica, el riesgo seguirá siendo aceptable y no se requirió más mitigación por el peligro que posee la intervención sobre las líneas de conducción en servicio. Como conclusión de esta investigación, la evaluación de los riesgos se deberá identificar y valorar para cada actividad de intervención y de cada procedimiento HOT TAPPING analizado, de modo que se pueda tomar las medidas de mitigación y control cuando el riesgo valorado, sea inaceptable, para lo cual se deberá implementar una línea base mediante la implementación de un protocolo de seguridad específico para procedimientos HOT TAPPING

Ventajas y desventajas de la implementación del sistema de salud y seguridad en el trabajo en una empresa de servicios temporales

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2018

La seguridad y salud en el trabajo ha venido cobrando mucha importancia y prevalencia en las organizaciones, al punto de volverse un proceso fundamental en las organizaciones para los procesos de gestión y estrategia del talento humano. Además de esto, la normatividad se ha vuelto mucho más rigurosa y exigente obligando en cierta medida, a que los empleadores cumplan con lo exigido en materia de seguridad industrial, prevención, promoción y cuidado de la salud en los trabajadores. Por lo anterior, es importante resaltar que, de acuerdo a Parra (2003), “aplicando la definición de la OMS al campo del trabajo, la salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de este, en todos los planos, físico, mental y social”. En ese punto, cobra sentido que para las organizaciones no puede pasar por alto que la calidad de vida de los colaboradores hace parte fundamental del direccionamiento estratégico y que, por ende, independientemente del modelo de contratación que se maneje, debe garantizarse el bienestar de estos en el trabajo.