Reconocimiento de las condiciones bajo las cuales la perturbación psiquiátrica podría constituirse como un accidente laboral en Colombia

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2021

Dentro de la definición vigente de accidente de trabajo brindada por la ley 1562 de 2012, se específica que corresponde a todo suceso que sobreviene por causa u ocasión del trabajo, generando en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte. Al señalar que puede generar una perturbación psiquiátrica, específicamente a qué se refiere? Puesto que la normatividad no lo explica en ningún lugar o medio, ni siquiera en la exposición de motivos dada en el momento de la elaboración de esta ley, entonces ¿cómo podrían entender la perturbación psiquiátrica las ARL y entidades encargadas de calificar y clarificar los accidentes de trabajo en Colombia? Al sumergirse en la lectura de esta tesis, podrá conocer cuál fue la respuesta que dieron las entidades implicadas a esta pregunta en consideración y conocerá como los profesionales que trabajan en esta área actúan de acuerdo a su propio procedimiento y conocimiento en el quehacer cotidiano; pese el gran vacío de este concepto jurídico en la norma.

Rediseño e implementación del (SG-SST) para la empresa E WASTE SOLUTIONS S.A.S de acuerdo con el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

El objetivo principal de este trabajo de investigación es rediseñar e implementar adecuadamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la empresa E WASTE SOLUTIONS S.A.S siendo esta su razón social y WEEE GLOBAL su nombre comercial, el cual busca mejorar la calidad de vida laboral y el bienestar de sus colaboradores.

Reincorporación de trabajadores accidentados y clasificados con severidad mayor en una empresa del sector de la construcción en Medellin, Antioquia

Yepes, Gonzalo Eduardo | 2021-03-24

eng: The research object of study was carried out in a company in the construction sector in the city of Medellin, Antioquia, which develops the construction of houses, in different sectors of the Aburra Valley, in order to carry out a review of the current state of the reincorporation process labor for workers who suffered a work-related accident with a total of 30 or more days of disability. Initially, an exhaustive exploration of the number of occupational accidents occurred in the first semester of 2020 was developed, the second of validity the process developed by the company through the use of data collection instruments such as surveys and interviews, the above in order to to build a procedure for the Rehabilitation and Labor Reincorporation Procedure.

Relación entre factores de riesgo psicosocial y la ocurrencia de accidentes de trabajo en Gonher farmacéutica

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2019

La presente investigación trató de un estudio basado en un paradigma empírico analítico, bajo un enfoque cuantitativo y un método hipotético-deductivo de corte correlacional que pretendía identificar y establecer la relación entre factores de riesgo psicosocial y su incidencia en la accidentalidad en Laboratorio Gonher Farmacéutica Ltda.,con el fin de proponer acciones tendientes a impactar positivamente la disminución de accidentes laborales. Para llegar a establecer los resultados del estudio se extrajo la información de documentos suministrados por la compañía como lo fueron las investigaciones de los accidentes laborales ocurridos en los años 2016 y 2017, y los resultados obtenidos de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial realizada en el año 2017, con el fin de encontrar elementos en común que lograran dar respuesta a la hipótesis de trabajo. Para la tabulación de los datos se trabajaron matrices de categorización, donde se definieron las categorías de análisis y subcategorías que constituyeron la fuente del análisis. A partir de este análisis se encontró que en la empresa Gonher Farmacéutica muchos de sus accidentes laborales estuvieron relacionados con factores de psicosociales intralaborales como demandas cuantitativas, demandas de la jornada de trabajo, oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, claridad del rol, características de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo, retroalimentación del desempeño, relaciones con os colaboradores, reconocimiento y compensación, recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y por factores de riesgo extralaborales como el Tiempo fuera del trabajo, comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su grupo familiar y desplazamientos vivienda- trabajo- vivienda

Resistencia de los colaboradores y empleadores para participar activamente en el SGSST en MV Publicidad

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2019

El propósito de este proyecto es presentar los resultados de la investigación cuyo objetivo fue conocer las causas de la resistencia de los colaboradores y patrones a participar activamente en el programa de SGSST en MV PUBLICIDAD. Se diseñaron encuestas y entrevistas para evaluar el nivel de la alta dirección participación y los mecanismos con los que los trabajadores se involucran en el SGSST. Era evidente que el nivel de participación del personal a nivel táctico y operativo niveles fue significativo, es decir, un nivel intermedio; El nivel de participación de los el personal estratégico fue variable, entre bajo, significativo y alto. Posteriormente, se define una estrategia que incluye el modelo de comunicación que describe las acciones para fortalecer la participación del personal a nivel estratégico, táctico y nivel operativo de la empresa en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema, siguiendo el ciclo de mejora continua del PHVA (planificar, hacer, verificar, actuar)

Revisión de la herramienta avalada por el ministerio de la protección social para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral en Colombia en relación a los métodos implementados para tal fin en España

Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo | 2019

En este análisis, son los psicólogos organizacionales junto con los profesionales en salud ocupacional quienes mediante la implementación de estrategias para detectar la presencia de riesgos psicosociales en sus trabajadores, así como también los efectos que estos podrían traer en términos de la salud física y mental de cada uno de ellos; mostrando especial interés y generando diferentes planes de acción según las características de la organización en mención, pues es evidente que dado el incremento y desarrollo industrial que ha tenido el país, sean a su vez múltiples las características organizacionales que se pueden encontrar, como estilos de liderazgo, característica de contratación, formas de trabajo, cambios de roles, perfiles y cargos, entre muchos otros aspectos que son fuente de diferencias significativas entre las organizaciones (Gutiérrez & Viloria, 2014).

Revisión del sistema de vigilancia epidemiológico ocupacional del centro de zoonosis de Cali para la prevención y control de enfermedades zoonóticas en los trabajadores

Rodríguez Jiménez, Rodrigo | 2017

Revisión documental de la evolución del sistema de riesgos laborales en el sector de fabricación de tejas de asbesto en Colombia

Peña Sanabria, María Angélica | 2016

Currently Colombia is an exporter of asbestos due to the natural reservoir of this mineral in some regions of the country, object of mining activity. The aim of this study was to conduct documentary research on the regulations that have been in force for the manufacture of asbestos roof tiles in Colombia, the main diseases related to handling and exposure to mineral and economic impact on the export and import. A compilation of information from primary and secondary sources in different databases was conducted and organized according to topics of interest. The results showed that the most frequent illnesses due to exposure to asbestos were pneumoconiosis, asbestosis, lung cancer, fibrosis and mesothelioma, leading to approximately 110,000 people per year die in the world for some of these diseases. With regard to production, asbestos is still used in Colombia and other countries, which would affect the health of workers and all people exposed to this, however, there is still no proper handling of asbestos, and that make that workers should receive assistance from the state, Occupational Hazards System of Occupational Risks Administrators and contractors have to adopt existing regulations and guidelines that could mitigate the harmful health effects because of asbestos. It was concluded that in Colombia about 320 people die every year because of an illness related to asbestos, this should focus efforts on reducing the use, mineral demand will be reflected in annual export records.

Revisión documental sobre los desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el trabajo en minería

Gerena Rojas, Tania Yiselly | 2016

Revisión no sistemática del uso de la ultravioleta visible de onda corta (UV-C) en las áreas de trabajo, para minimizar el contagio por el SARS-CoV 2

Oviedo Correa, Julietha | 2020-12-17

spa: Este documento corresponde al trabajo de grado como requisito para la obtención del título de la especialización virtual en gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la universidad ECCI. Consiste en una revisión no sistemática del uso de la luz ultravioleta de onda corta (UV-C) como medida de desinfección de los espacios de trabajo, para reducir la infección por SARS-CoV 2, causa de la pandemia actual que ha traído una gran crisis social y económica a nivel mundial. Con esta revisión se busca encontrar una medida de desinfección exclusiva o complementaria que a bajo costo logre controlar la propagación del virus tanto en el trabajo como en diferentes entornos.

Revisión teorica sobre los factores que inciden el desencadenamiento de estrés laboral en docentes de primera infancia

Oviedo Correa, Julietha | 2020

El presente trabajo es netamente investigativo, exploratorio, teniendo como objetivo investigar sobre la evolución del estrés laboral en docentes de la primera infancia desde años anteriores. El propósito de la investigación es abordar un tema que actualmente se ha venido conociendo y el cual está en crecimiento. Para realizar el trabajo-aporte se usó una metodología cualitativa en donde como primera instancia se indagó en fuentes secundarias y terciarias tanto nacionales como internacionales, las cuales permitieron ahondar en las ideas principales del trabajo. Utilizando como instrumento todos los antecedentes y estudios que se encontraron, tesis, trabajos de grado, investigaciones independientes, artículos y libros relacionados al tema de investigación. Posteriormente se realizó una revisión de la teoría y antecedentes sobre el estrés laboral en docentes de la primera infancia, con el fin de conocer a fondo el tema a tratar. Por consiguiente se realizó una comparación entre los enfoques teóricos revisados, permitiendo resaltar las similitudes y diferencias entre las ideas de los autores, lo que llevó a diversos cuestionamientos y críticas propias del equipo investigador. Finalmente se obtuvo los resultados y se dispuso a la discusión de los mismos, terminando con las conclusiones y recomendaciones de la investigación. Los resultados obtenidos de la revisión y comparación de los enfoques y antecedente, arroja que las principales causas de la aparición del estrés laboral en los docentes de primera infancia son las condiciones laborales, en cuanto a las adaptaciones del aula de clase, herramientas para realizar actividades, falta de apoyo desde los compañeros hasta directivos, tareas extralaborales, pocos espacios de descanso y esparcimiento, insatisfacción por ingresos y por ultimo pero no menos importante la relación trabajo-hogar.

Revisión y evaluación de desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicado en Ópticas Lafam durante el segundo semestre del año 2018.

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2019

Toda empresa formalmente legalizada debe contar con un sistema general de seguridad y salud en el trabajo que centrándose en sus actividades económicas debe mantener una serie de programas, planes o acciones que permitan salvaguardar el bienestar de sus trabajadores o en algunos casos disminuir la exposición a riesgos que puedan afectar negativamente al trabajador.

Riesgo de estrés psicosocial de trabajadores en casa durante la pandemia por Covid 19 en Bogotá

Gaitan Avila, Luisa Fernanda | 2021-02-02

Se exploró mediante encuesta la exposición a riesgos psicosociales de trabajadores en casa, en Bogotá, como consecuencia de las medidas de confinamiento de emergencia, ordenadas para atender la pandemia de Covid 19. El trabajo en casa no se reconoce como el teletrabajo reglamentario, se presta de forma obligatoria e imprevista, y no fue cubierto por las medidas preventivas, educativas y legales, que se conocen y se han considerado necesarias para el teletrabajado fijado en la normatividad vigente. Puesto que Bogotá pasó en meses de tener 63.995 teletrabajadores, registrados en 2018, a cerca de 1,5 millones de trabajadores en casa, es necesario evaluar su exposición a los factores de riesgo psicosocial, y así recomendar medidas protectoras, preventivas y de mitigación. La encuesta se aplicó de manera voluntaria a 124 personas, para un nivel de confianza del 90% y un nivel de error máximo aceptado del 6%. Se evaluaron los factores intralaborales, extralaborales y del individuo, encontrando que existe una elevada exposición a dichos factores de riesgo. En componentes como comunicación, conflictos entre el ambiente familiar y laboral, horarios de trabajo, jornada laboral, información y acceso a los compañeros de trabajo y jefes, planificación y organización del trabajo y adecuado uso de las tecnologías de la conformación y la comunicación se encontraron déficits, con una exposición a riesgos que oscila entre 20% y un 50%. Para factores de riesgo asociados a dotación de equipos y mobiliario, la disposición de un espacio de trabajo la exposición a riesgos es mayor, alcanzando el 70%. Se encontró que en promedio el trabajo en casa no ha afectado significativamente el nivel de ingresos de los encuestados. Puesto que la exposición crónica y sostenida a factores de riesgo de estrés laboral, en ausencia de medidas protectoras, de mitigación y prevención puede ocasionar daños, tanto a los trabajadores como a las empresas, es necesario que se adopten medidas para su adecuado manejo, máxime cuando son conocidas y muchas de ellas pueden implantarse a bajo costo y de manera sencilla.

Riesgo ergonómico en posturas y manipulación de cargas en prácticas agrícolas del cultivo de la curuba en el Huila, evaluación y prevención de buenas prácticas ergonómicas para el trabajador artesanal.

Peña Caviedes, Daniel Felipe | 2020

Research study, focused on the ergonomic risks in the harvesting of a crop, in this case in a curuba crop, in the department of Huila. Although there is a regulatory legal framework for safety and health at work. There are few studies related to the prevention of occupational risks for their workers in the countryside and for artisanal workers.

Riesgo psicosocial en docentes universitarios. Aportes para la actualización de un estado del arte inicial

Moreo Alarón, Heinner Jerson | 2016

In the society different productive models exist and / or socioeconomic where a series has been demonstrated of problematic in the labor environments that concern the physical and labor health of the workers. In case of the university teachers, the presences of psychological negative factors can drive to the existence of diverse psychological disorders that not only affect the educational worker, but also it affects the performance of the same one, the quality of his work, the profitability and likewise the good development of the educational institution. The object of the present study is to identify the principal factors of psychological risk to which the university teachers are exposed by means of a documentary review of last years. The methodology of the investigation is of quantitative exploratory type; the technology uses documentary study for the search of the information of the different studies that have developed on risks psychologically that affect the university teachers in the development of his profession. The investigation I throw a few results revealing that the university teachers are exposed to different psychological risks being the principal one the syndrome of burnout and followed by chronic stress, emotional depletion, depersonalization, change of functions (mas administrative officers), between others. Which can generate cardiovascular pathologies, depression, anxiety, stress, multiplicity of tasks, overload of work, limitations of the time to expire with the academic activities, lack of recognition, mental load, inadequate working spaces, lack of a remuneration that compensates the efforts and falls relate social in the work. One concludes that the studies on the risks psychosocial educational university are very small, even having in it counts the great affectation that can generate these problems in the teachers already be in the labor part as also in his net personal part, the development of the institutions and likewise in the student population who also meet affected since it is stopped them offering a service of first.

Riesgo psicosocial en el personal de enfermería. Estudio documental 2010- 2015

Betancourt Moncada, Leidy Yaneth | 2016

Riesgo psicosocial y desórdenes músculo-esqueléticos: revisión documental de estudios relacionales en países hispanohablantes.

Yepes, Gonzalo | 2021

La Globalización ha traído cambios en los procesos de cada una de las actividades económicas de las empresas, generando un impacto entre la relación del trabajador y su tarea. Esto genera más exigencia y mayor exposición a riesgos laborales a los trabajadores, provocando consecuencias negativas para su salud física y mental, y estos a su vez, afectando la productividad de las empresas. Dentro de las consecuencias físicas se encuentran los Desórdenes Músculoesquelético (DME), entendiéndose como lesiones que afectan los músculos, huesos, tendones, ligamentos, articulaciones y demás estructuras que permiten o favorecen el movimiento de una articulación (Deng et al., 2021). Los DME se manifiesta con dolor o molestia, y son considerados el problema de salud ocupacional más común dentro de las diferentes actividades económicas (Deng et al., 2021). Asimismo, los DME son considerados la causa más común de discapacidad, enfermedad laboral y jubilación temprana (Rivera & Cristancho, s. f.). Según la National Research Council y el Institute of Medicine (2001), los DME que se presentan con mayor frecuencia y que tienen mayor impacto económico dentro de los sistemas de salud, son aquellos que afectan la espalda baja y los miembros superiores (NRC (US) & IOM (US), 2001).

Riesgo psicosocial y estrés laboral: diagnóstico y propuesta de mejora para la empresa Proteger IPS 2016

Ahumada Rojas, Angelica Bibiana | 2016

Riesgo psicosocial, en trabajadores de la salud

Mendoza Mosquera, Inefray | 2016

Several studies now show that psychosocial risk factors at work, are worldwide, the major source of ill health, welfare and productivity in business and is listed as an occupational disease by the national government. These are expressed from organic disorders, cognitive mechanisms, behavioral, physiological, and also in psychosomatic disorders and emotional behavioral problems due to labor problems or risks related to duties, shifts, instability, relationships, workload, compensation, The psychosocial risk factor for common illness causing absenteeism, work accidents and occupational diseases, disrupting productivity, service delivery, also generates high costs and changes in quality of life for workers. The importance of diagnosis and intervention of psychosocial risk goes beyond meeting the legal requirement that they must call the business executives, managers and those responsible for occupational health, wellbeing and physical health mental well-being, and bearing in mind that this will bring a decent performance and productivity to the company. Great leaders cannot ignore the human component must have the ability to become sensitized to the employees' personal situations and offer support not only economic but also emotional and work, and think .... In this way: Who wins? Obviously be two-way benefit for the employee and the Company.

Riesgos del abuso de celulares inteligentes por parte de los empleados en las empresas

Díaz Vargas, María José | 2016