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dc.contributor.authorGranados Rodríguez, Juliana Andrea
dc.contributor.authorGarcía Torres, Yudy Lorena
dc.contributor.authorRodríguez Zuluaga, María Camila
dc.date.accessioned2022-02-14T16:45:53Z
dc.date.available2022-02-14T16:45:53Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2523
dc.description.abstractEl presente proyecto busca realizar un Manual para la prevención de riesgos psicosociales y biomecánicos en el teletrabajo en actividades administrativas para las MiPymes del sector de Telecomunicaciones, teniendo en cuenta que algunos recursos económicos son limitados para algunos empresas lo que en principio dificultaría la implementación de medidas para garantizar la salud y protección de sus teletrabajadores, es por eso que hemos creado un Manual que facilita al empleador entender el porqué del diseño de los programas de promoción y prevención de los factores de riesgo psicosocial y biomecánicos y el cómo implementarlos desde la economía, la eficiencia y la practicidad, además estamos seguros que el mejor aliado estratégico para las empresas es apoyarse en las Administradoras de Riesgos Laborales ARL ya que ellas están en la obligación de brindar asesoría técnica y generar soluciones prácticas para la promoción y prevención de riesgos laborales.spa
dc.description.abstractThis project seeks to assemble a manual to address the prevention of psychosocial and biomechanical risks involved for remote working in administrative activities for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in the Telecommunications sector, taking into account that some economic resources are limited for some companies, which in principle would make it difficult to implement measures to guarantee the health and protection of its teleworkers. That is why we have created a manual that facilitates the employer to understand why the design choices of such programs for the promotion and prevention of psychosocial and biomechanical risk factors and how to implement them from the economy, efficiency and practicality standpoints, was created. We are confident that the best strategic ally for companies is to rely on the Occupational Risk Administrators, since they are obliged to provide technical advice and generate practical solutions for the promotion and prevention of occupational risks.eng
dc.description.tableofcontents1. Título de la investigación 2. Problema de investigación 2.1 Descripción del problema 2.2 Formulación del problema 3. Objetivos 3.1 Objetivo general 3.2 Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación 4.1 Justificación 4.2 Delimitación 4.3 Limitaciones 5. Marco de Referencia 5.1 Estado del arte 5.2 Marco teórico 5.3 Marco legal 6. Marco metodológico de la investigación 6.1 Tipo de investigación 6.2 Población 6.3 Hipótesis de la investigación 6.4 Fuentes de información 6.4.1 Fuentes primarias 6.4.2 Fuentes secundarias 6.5 Fases de investigación 6.5.1 Fase 1. Identificación y Valoración de Factores de Riesgo Psicosocial y Biomecánico 6.5.2 Fase 2. Medidas de control para la prevención y promoción de los factores de riesgo psicosocial y biomecánicos identificados como no aceptable y/o aceptable con control específico 6.5.3 Fase 3. Plan de trabajo para la implementación del Manual con las estrategias de prevención y promoción de peligros psicosociales y biomecánicos en el teletrabajo. 6.6 Cronograma 7. Resultados 7.1 Resultado Fase 1. Identificación y Valoración de Factores de Riesgo Psicosocial y Biomecánico 74 7.2 Resultado Fase 2. Medidas de control para la prevención y promoción de los factores de riesgo psicosocial y biomecánicos identificados como no aceptable y/o aceptable con control específico 7.2.1 Programa para la prevención y promoción de riesgos biomecánicos 7.2.1.1 Objetivo del Programa 7.2.1.2 Alcance del Programa 7.2.1.3 Responsabilidades 7.2.1.4 Definición de Caso 7.2.1.5 Desarrollo del Programa 7.2.2 Programa “SOMOS MÁS ACTIVOS” 7.2.2.1 Objetivo del Programa 7.2.2.2 Alcance del Programa 7.2.2.3 Metodología 7.2.3 Programa para la promoción y prevención de riesgo psicosocial 7.2.3.1 Objetivo del programa 7.2.3.2 Alcance del programa 7.2.3.3 Responsabilidades 7.2.3.4 Definición de caso 7.2.3.5 Desarrollo del Programa 7.3 Resultado Fase 3. Plan de trabajo para la implementación del Manual con las estrategias de prevención y promoción de peligros psicosociales y biomecánicos en el teletrabajo 8. Análisis financiero Costo- Beneficio 9. Manual para la prevención de riesgos psicosociales y biomecánicos en el teletrabajo para MiPymes del sector telecomunicaciones 10. Conclusiones y recomendaciones 10.1 Conclusiones 10.2 Recomendaciones 11. Referenciasspa
dc.format.extent122 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad ECCIspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021spa
dc.titleManual para la prevención de riesgos psicosociales y biomecánicos en el teletrabajo para MIPYMES del sector telecomunicacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.relation.referencesPortafolio. (29 de Diciembre de 2020). Trabajo remoto, una tendencia que pro-mete crecer aún más en 2021. Obtenido de Portafolio: https://www.portafolio.co/economia/empleo/trabajo-remoto-tendencia-home-office-promete-crecer-aun-mas-en-2021-547887spa
dc.relation.referencesSalazar, C. A. (2011). Aspectos normativos en la legislación Colombiana para la determinación como enfermedad profesional del estrés laboral. Bogotá.spa
dc.relation.referencesSEMANA. (2021). La mayoría de trabajadores de todo el mundo esperan seguir en teletrabajo después de la pandemia. Obtenido de Revista Semana: https://www.semana.com/economia/macroeconomia/articulo/la-mayoria-de-trabajadores-de-todo-el-mundo-esperan-seguir-en-teletrabajo-despues-de-la-pandemia/202148/spa
dc.relation.referencesSogamoso Loaiza, A., Arce Gil, L. M., & Meneses Ruiz , S. (2018). Riesgos laborales del teletrabajo en Colombia.spa
dc.relation.referencesValencia Delgado, D., & Pinzón Warner, I. M. (2018). Identificación, análisis y pre-vención del factor de riesgo ergonómico en el teletrabajo. Bogotáspa
dc.relation.referencesValero Pacheco, I. C., & Riaño Casallas, M. (2019). Teletrabajo: Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos La-borales, 22 - 33.spa
dc.relation.referencesVargas, A. (2005). Estrés y enfermedad. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana: Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionalesspa
dc.relation.referencesVillafrade Vargas, A., & Palacios Osma, J. I. (2013). Propuesta de implementación de un modelo de teletrabajo. Revista Ibérica de Sistemas y Tecnologías de Infor-mación.spa
dc.relation.referencesZapata Ocampo, D., Cardona Vásquez, L., González Marín, L., & Quintero Londo-ño, X. (2019). Factores de Riesgo Laboral en Teletrabajadores de una Empresa de Servicios del Occidente Colombiano. Manizales.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.subject.proposalFactores de Riesgo Psicosocialspa
dc.subject.proposalRiesgos Biomecánicosspa
dc.subject.proposalDesórdenes Musculoesqueléticosspa
dc.subject.proposalDMEspa
dc.subject.proposalPausas Activasspa
dc.subject.proposalTeleworkingeng
dc.subject.proposalPsychosocial Risk Factorseng
dc.subject.proposalBiomechanical Riskseng
dc.subject.proposalMusculoskeletal Disorderseng
dc.subject.proposalMSDeng
dc.subject.proposalActive Pauseseng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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