Muñoz Martínez, María EugeniaPulido Rodríguez, Wilber Mauricio2022-12-012022-12-012018https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3136La importancia de las organizaciones es el recurso humano, pero no siempre se encuentran dispuestos los trabajadores para realizar su actividad diaria, es por esta razón que el ausentismo laboral es la problemática que más relevancia tiene, ya que los empleados no completan su jornada legal habitual, se realizará el control ejercido a la vigencia de 2018. En este trabajo se van a relacionar los tipos de permisos particulares, el efecto económico, las causas y consecuencias que traen estos, con en el logro de metas y objetivos institucionales.Introducción 1 Planteamiento del problema 11 Descripción del problema 12 Análisis de la problemática seleccionada 13 Formulación del problema 2 Objetivos 21 Objetivo general 22 Objetivos específicos 3 Justificación y Delimitación de la Investigación 31 Justificación 32 Delimitación 33 Limitaciones 4 Marco de Referencia de la Investigación 41 Estado del Arte 42 Marco Teórico 421 Características del ausentismo 43 Marco Histórico 44 Marco Legal 45 Marco Contextual 5 Marco Metodológico 51 Paradigma 52 Tipo de Estudio 521 Investigación Descriptiva 522 Investigación Explicativa 523 Fuente de Información 5231 Primarias 5232 Secundarias 53 Población 531 Procedimientos y Métodos 54 Unidad de Análisis 55 Definición de Variables 56 Análisis de las Variables 57 Características sociodemográficas 6 Resultados 621 Encuesta aplicada poblacional 7 Plan de Acción 8 Conclusiones 9 Recomendaciones 10 Bibliografía92 p.application/pdfspaDerechos reservados - Universidad ECCI - 2019Trabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccessAusentismo laboralSeguridad en el trabajoPlan de acciónWork absenteeismSafety at workAction planhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2