Gaitán Ávila, Luisa FernandaAcuña García, Elaine Paola2021-12-132021-12-132019https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2415La exposición al estrés relacionado con el trabajo por un largo periodo de tiempo puede producir desordenes físicos y mentales, afectar el sistema inmune y produce como resultado una enfermedad. Lo anterior permite establecer que sí en el ambiente laboral existe un desequilibrio entre las exigencias del medio por una parte y las necesidades y aptitudes por otra, pueden generar una mala adaptación, presentando como posibles consecuencias respuestas patológicas de tipo emocional, fisiológico y de comportamiento, que deben ser intervenidas. Respecto a la normatividad legal en Colombia con relación a los factores de riesgos psicosocial, la resolución 1016, reglamentó la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país y que en su literal 2 del artículo 11 estipula identificar los agentes de riesgos psicosociales (Resolución 1016, 1989)., diecisiete años más tarde, con la ley 1010 se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Ley 1010, 2006)., y finalmente con la Resolución 2646, se establecen y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional (Resolución 2646, 2008). La cual da una lineamiento a las empresas para una adecuada gestion de este factor de riesgo, la evaluacion de l nivel riesgo y la determinacion de los planes de accion e intervencion, en su artículo 10 nos establece que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país. Debido a ello el ministerio de la protección social en 2011 publico el diseño de una batería de 2 instrumentos para identificar el factor de riesgo psicosocial de los trabajadores en Colombia en conjunto con la universidad javeriana la cual tiene como objetivo “identificar y evaluar los factores de riesgo intra y extralaboral en población laboralmente activa"Índice General 1. Planteamiento del problema 1.1. Descripción del pr 1.2. Formulación del 2. Objetivo 2.1. Objetivos específicos 3. Hipótesis 4. Justificación y delimitación 4.1. Justificación 4.2. Delimitación 4.3. Limitaciones 5. Marco de referencia 7. Marco legal 8. Marco metodológico. 8.1. Paradigma. 8.2. Diseño de investigación 8.3. Tipo de investigación 8.4. Variables 8.5. Población y muestra. 8.5.1. Población estudio 8.5.2. Población elegible 8.5.3. Muestra 8.6.Instrumento 8.7. Metodología. 8.7.1. Aplicación del instrumento: 8.7.2. Tabulación de datos, análisis de la información y elaboración del informe: 9. Fuentes de información 10. Resultados. 10.1. Caracterización sociodemográfica. 10.2. Interpretación y análisis de resultados factores de riesgo psicosocial intralaboral forma A –B. 10.3. Comportamiento del nivel de estrés general. 11. Análisis de resultados. 12. Conclusiones 13. Recomendaciones 14. Referencias72 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad ECCI - 2019Trabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccessExposición a factores de riesgo psicosocialEstrés ocupacionalCarga laboralExposure to psychosocial risk factorsOccupational stressWorkloadhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2