Attribution-NonCommercial 4.0 InternationalGómez Sotelo, Angela PatriciaMoreno Gutierrez, NataliaSierra Lara, Jennifer AndreaBuelvas Ramirez, Ana María2025-12-042025-12-042025-11-20https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/4711El presente trabajo tiene como objetivo diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para VOLTA ING S.A.S., conforme a los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. La investigación se desarrolló bajo un enfoque descriptivo y cuantitativo, empleando como metodología el diagnóstico inicial de cumplimiento normativo, la aplicación de la GTC 45 para la identificación y evaluación de peligros, y el análisis documental para estructurar las políticas, procedimientos y programas que conforman el sistema. Los resultados evidenciaron un nivel de cumplimiento inicial limitado, relacionado principalmente con la ausencia de documentación formal, la falta de sistematización de la información y las restricciones operativas derivadas de no contar con una sede física estable. No obstante, el análisis permitió identificar los riesgos prioritarios y establecer los elementos esenciales del sistema. Como producto final, se diseñó un SG-SST completo, coherente con la normativa vigente y ajustado a las características de la empresa, que servirá como base para su futura implementación y mejora continua.Introducción 1 Planteamiento del problema 3 Justificación 5 Marcos referenciales 11 Metodología 21 Resultados 25 Discusión 35 Conclusiones 36 Recomendaciones 37 Referencias 38 Anexos 4155 p.application/pdfspaÁl consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Trabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccessSeguridad y Salud en el Trabajo (SST)Sistema de Gestión (SG-SST)Cumplimiento normativoPrevención de riesgos laboralesCultura organizacionalOccupational Health and SafetyManagement SystemRegulatory CompliancePrevention of Occupational RisksOrganizational Culturehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2