Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalGomez Sotelo, Angela PatriciaCaicedo Arriaga Helen ValentinaCastillo Herrera, Vanessa AlexandraCamargo Raba, Yon Alesander2025-10-212025-10-212025https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/4667En el entorno laboral contemporáneo, los riesgos psicosociales han adquirido un papel central en la discusión sobre la salud y el bienestar de los trabajadores, dado su impacto directo en la productividad, la satisfacción laboral y el clima organizacional. Factores como la sobrecarga de trabajo, el liderazgo inadecuado, la baja autonomía, la ambigüedad de rol y el escaso apoyo social no solo afectan la salud mental y emocional, sino que también constituyen detonantes del estrés laboral, con repercusiones significativas en la sostenibilidad de las organizaciones. Ante este panorama, la identificación y gestión de dichos riesgos se ha convertido en una prioridad para las empresas y los organismos reguladores, especialmente en el marco de la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia y a nivel internacional. La literatura científica de los últimos años refleja un interés creciente en comprender la interacción entre riesgos psicosociales y estrés laboral, así como en desarrollar estrategias de intervención que sean efectivas y sostenibles en distintos contextos organizacionales. Este trabajo se fundamenta en una revisión sistemática de la literatura publicada entre 2015 y 2024, siguiendo los lineamientos de la metodología PRISMA y evaluando la calidad de la evidencia mediante el protocolo SIOMS. El análisis se centra en tres ejes fundamentales: la identificación de los factores psicosociales más determinantes, la clasificación de las estrategias de intervención implementadas en entornos laborales y la valoración de la calidad metodológica de los estudios revisados. A partir de estos ejes, se busca aportar una síntesis rigurosa y actualizada que sirva de base para el diseño de políticas y prácticas organizacionales orientadas a la prevención y mitigación del estrés laboral.1- Introducción - 3 2- Problema - 3 3- Pregunta - 4 4- Objetivos - 5 4.1- Objetivo General - 5 4.2- Objetivos Específicos - 5 5- Justificación - 5 6- Alcance - 6 7- Delimitación - 6 8- Marco referencial - 7 8.1- Marco Legal - 7 9- Marco metodológico - 8 9.1- Criterios de inclusión y exclusión - 9 9.2- Procedimiento metodológico - 9 10- Cronograma tentativo - 11 11- Selección de Instrumentos - 12 12- Población y Muestra - 12 13- Recolección de Datos - 13 14- Análisis de datos - 17 15- Discusión - 23 16- Conclusión - 24 17- Producto de intervención propuesto (Modelo Integral de Gestión Psicosocial – MIGP) - 26 18- Recomendaciones - 26 19- Consideraciones éticas - 28 20- Referencias - 2933 p.application/pdfspaÁl consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Trabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccessRiesgo psicosocialRevision SistematicaEstres LaboralPsychosocial riskSystematic reviewoccupational stresshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2