Oviedo Correa, Julietha AlexandraBracho Urbina, Glenia MariaGómez, Yuri CatalinaGómez Ramírez, Anderson2022-08-042022-08-042019https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2970El presente trabajo de grado hace parte de una investigación, a raíz de ver que en cada empresa donde laboramos se ha presentado un alto grado de ausentismo sin generar algo para un cambio, por tanto, cada miembro del grupo analizó de forma individual las causas por las cuales el ausentismo laboral ha incrementado en Colombia, para luego grupalmente trabajar y determinar posibles soluciones que las empresas puedan implementar si así lo requieren al leer el siguiente documento. Principalmente se tomó una empresa pequeña y dos adicionales de tamaño, grande para poder ver según la actividad económica como impacta los resultados de este análisis del ausentismo laboral, se tomaron datos cuantitativos reales que fueron suministrados por cada una de ellas, con total número de trabajadores, actividades realizadas y causales de ausentismo reflejando así datos que generan bastante preocupación por que no se está contrarrestando la causalidad que da originan el ausentismo en las empresas, al igual que los mecanismos que se adoptan para mitigarlos. Así, mismo, se hizo análisis cuantitativo y, a través de la observación o preguntas a los colaboradores que conforman cada una de las empresas, objeto de estudio del presente análisisThe present degree work is part of an investigation, as a result of seeing that in each company where we work there has been a high degree of absenteeism without generating something for a change, therefore, each member of the group individually analyzed the causes for which labor absenteeism has increased in Colombia, then work as a group and determine possible solutions that companies can implement if they require it when reading the following document. Mainly a small company and two additional ones of large size were taken to be able to see according to the economic activity as it impacts the results of this analysis of labor absenteeism, real quantitative data were taken that were supplied by each one, with total number of workers , activities carried out and causes of absenteeism thus reflecting data that generate considerable concern that the causality that causes absenteeism in companies is not being counteracted, as well as the mechanisms adopted to mitigate them. Likewise, quantitative analysis was made and, through observation or questions to the collaborators that make up each of the companies, object of study of this analysis.Índice de Tablas 5 Índice de Graficas Resumen Abstract Introducción Delimitación del Problema Limitación del Problema Planteamiento del Problema Pregunta de Investigación Objetivo de la Investigación Marco de Referencia Marco Teórico Marco Legal Marco Conceptual Diseño Metodológico: Conclusiones Resultados Referencias ANEXOS:72 p.application/pdfspaDerechos reservados - Universidad ECCI - 2019Trabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccessAusentismo laboralCultura organizacionalSatisfacción laboralWork absenteeismOrganizational cultureWork satisfactionhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2