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Plan de acompañamiento psicosocial para el personal que está próximo a pensionarse en las empresas HV services S.A.S. Y FEPCO S.A.S.

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2020

[spa] En la etapa de prepensionados se presentan una serie de cambios físicos, sociales, cognitivos, emocionales y económicos, que implican la adaptación de los trabajadores activos a una cesión laboral formal, estos procesos pueden impactar negativamente en la calidad de vida de los prepensionados. Es por ello que el objetivo de esta investigación fue realizar un plan de acompañamiento psicosocial al personal que está próximo a jubilarse en las empresas HV SERVICES S.A.S y FEPCO S.A.S. La muestra representativa se compuso por 13 trabajadores que se encuentran próximos a jubilarse en las empresas HV SERVICES S.A.S y FEPCO S.A.S. Se aplicó como instrumento una entrevista semiestructurada con la cual se identificó que existe un gran desconocimiento de la información relacionada con los trámites administrativos de la pensión, adicionalmente se identificó que de acuerdo con el proyecto de vida de cada persona, las expectativas del cese laboral van a variar, difiriendo entre la continuidad en la organización o fuera de ella y la finalización total de la etapa laboral. A partir de estos resultado se creó el Plan de Acompañamiento Psicosocial para Pre pensionados, el cual incluyó un instructivo, formato de seguimiento, entrevistas iniciales, información sociodemográfica, identificación de factores psicosociales, formación y capacitación, evaluación de satisfacción y con acompañamiento constante del equipo psicosocial de las organizaciones.