Examinando por Materia "Labor inclusion"

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Acceso abierto
Procesos de reubicación laboral para trabajadores en situación de discapacidad.
(Universidad ECCI, 2019) Olaya Rojas, Laura Cristina; Tobo Rincón, Jennipher Liceth; Castro Molina, Alexandra; Fonseca Montoya, Angela María; Universidad ECCI
Teniendo en cuenta que el tema de discapacidad en los últimos años ha venido cogiendo fuerza en nuestro contexto social (inclusión social) y los cambios que se han visto sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (brindar garantías y ampliar expectativas acerca de cómo podemos proteger, crecer, incluir y desarrollar el mundo laboral desde distintas perspectivas), se desea realizar un análisis para identificar ¿cómo nuestra sociedad garantiza el derecho al trabajo de la población quien en el desarrollo de su labor desarrollan algún tipo de discapacidad?.
Acceso abierto
Propuesta de un programa de inclusión laboral para personas en condición de discapacidad auditiva en la empresa WEST SAS
(2019) Chaparro Sierra, Natalia; Henao Ramírez, María Alejandra; Zambrano Díaz, Eliana Yineth; Moncada Rodriguez, Luz Marleny
El objetivo de la presente investigación es realizar un programa de inclusión laboral para la empresa WEST, de personas en condición de discapacidad auditiva, resaltando los beneficios económicos y aportes a la población en condiciones de discapacidad participando como empresa inclusiva; así mismo le permitirá a la empresa incursionar en objetivos de desarrollo sostenible tomando como referente la ISO 26000. En el documento se incluyó la descripción de la discapacidad auditiva y sus diferentes niveles de perdida, esto aportó en el reconocimiento de la población, facilitando definir el nivel de pérdida auditiva recomendada o ajustada para la empresa, gracias a la revisión del mapa de procesos se definió el área y cargo que puede ocupar una persona en condición de discapacidad auditiva, con esta información se construyó el perfil de cargo y condiciones del entorno y físicas del lugar de trabajo, realizando ajustes mínimos al sitio de trabajo, en condiciones dignas y funcionales. Determinando las condiciones del lugar de trabajo se establece el cronograma de actividades, presupuesto y tareas por áreas, esto nos da una visión de integrar a la empresa en las fases de un proceso de inclusión laboral invitado a toda la empresa WEST a ser parte de la inclusión y trabajo en diversidad. Siendo parte de las recomendaciones de esta investigación es sensibilizar y capacitar a los colaboradores de la organización, con ello cambian la visión del trabajo y productividad, y los invita a reconocer en las diferencias fortalezas. El diagnóstico realizado, también involucra responsabilidades de la alta gerencia en la ejecución de la propuesta, esto implica el mejoramiento de su política del sistema integrado, involucrado a la población con discapacidad y/o grupos de interés.