Examinando por Materia "PYMES"

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El fenómeno de la renuncia silenciosa y su relación con el riesgo psicosocial y los índices de rotación laboral en pequeñas y medianas empresas (Pymes) de Iberoamérica: Una revisión sistemática
(Universidad ECCI, 2025-12-04) González Salazar, Víctor Ernesto; Loaiza, Henao Daniela; Romero Celeita, Lida Consuelo; Gómez Sotelo, Angela Patricia; Mourin Pedraza, Antonio; Gómez Sotelo, Angela Patricia; Mourin Pedraza, Antonio
El estudio tiene como propósito analizar la evidencia científica reciente (2020–2025) sobre la renuncia silenciosa y su relación con el riesgo psicosocial y los índices de rotación laboral en PYMES de Iberoamérica. Para ello, emplea una revisión sistemática cualitativa basada en el protocolo PRISMA 2020, mediante el cual identifica, selecciona y analiza 25 estudios académicos relevantes. La investigación evidencia que la renuncia silenciosa surge principalmente por sobrecarga laboral, liderazgo ineficaz, falta de reconocimiento, inestabilidad contractual y escasas oportunidades de desarrollo, factores que actúan como riesgos psicosociales y generan agotamiento emocional, cinismo e intención de abandono. Asimismo, se concluye que este fenómeno afecta de forma directa la productividad, incrementa los costos asociados a la rotación y deteriora el clima organizacional. El análisis muestra que la renuncia silenciosa funciona como antesala de la rotación voluntaria y que su presencia es especialmente crítica en PYMES por su limitada capacidad para implementar estrategias de bienestar y retención. Finalmente, el estudio propone una Batería de Riesgo Psicosocial orientada a identificar tempranamente condiciones laborales que favorecen la desmotivación y la rotación, con el fin de orientar intervenciones de liderazgo, bienestar y gestión del talento humano que fortalezcan la sostenibilidad organizacional.
Restringido
Nivel de adopción de la implementación del SG-SST en pymes colombianas: revisión bibliográfica entre 2018 a 2024
(Universidad ECCI, 2025-11-20) Carvajal Melo, Lady Johanna; Figueroa Aviles, Sergio Alfonso; Montaña Reyes, Nestor Dinael; Gomez Sotelo, Angela Patricia; Gomez Sotelo, Angela Patricia
Con la presente revisión de alcance se analizó la literatura científica relacionada con la pregunta problema en cuanto al nivel de adopción de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las PYMES en Colombia, entre los años 2018 a 2024. Para lo anterior se realizó una búsqueda en bases de datos como Scielo, Dialnet, Doaj, Google Académico y Redalyc, encontrando dentro de la literatura seleccionada factores que facilitan o que son barrera para la adopción de los SG_ SST en las pymes colombianas. Entre los factores que son facilitadores encontramos cultura de la prevención, las actividades que promuevan la participación, empoderamiento de los empleados y la aplicación del ciclo Deming (PHVA). Dentro de las barreras tendríamos el costo de implementación del SG_ SST, falta de medios humanos y materiales, desmotivación entre los empleados y una creencia errada de que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no es necesario. La síntesis de la literatura revela que, si bien existen mecanismos identificados para facilitar la adopción del SG-SST, las PYMES colombianas enfrentan desafíos estructurales significativos. El nivel de adopción real sigue siendo bajo y, en la mayoría de los casos documentados, se limita a un cumplimiento normativo superficial, lejos de una integración estratégica y cultural del sistema.