Examinando por Materia "Riesgo Psicosocial"

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Condiciones psicosociales en operarios de barrido y limpieza de una empresa de Servicios Públicos de la ciudad Bogotá
(Universidad ECCI, 2021) Soler Rodríguez, Cesar David; García Castro, Ingrid; Castiblanco Aldana, July Patricia
Este trabajo tiene por objeto identificar y llevar a cabo el diagnostico de las Condiciones Psicosociales en Operarios de Barrido y Limpieza de una empresa de Servicios Públicos de la ciudad Bogotá, se realizó con una muestra poblacional de 23 operarios mediante la herramienta de batería de riesgo Psicosocial forma B, que brinda el ministerio de protección social de Colombia, se analizan los datos fueron analizados cualitativamente en fases exploratorias no experimentales, operarios de barrido y limpieza globalmente están muy expuestos a riesgos Psicosociales relacionados con el estrés, por su actividad ya que principalmente están en contacto directo con público, jornada laboral muy extensa a exposición de condiciones ambientales, agresiones por parte de usuarios furiosos, agentes contaminantes químicos, físicos y biológicos, adicionalmente y según encuestas realizadas la mayoría no tiene tiempo para estas en familia por sus horarios llegan demasiado cansados y la mayoría debe desplazarse grandes trayectos para llegar puntuales y casi siempre es en bicicleta por la economía.
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Cultura de autocuidado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por medio de coaching y programación neurolingüística, para la empresa Unión Temporal Vías para el Huila
(2021) Acosta Cuellar, Jessica Katherine; Arango Salazar, Ivan; Guerrero Rodrigez, Magda; Gaitan Avila, Luisa Fernanda
Si bien es cierto el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones identificar los riesgos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro; lo anterior no siempre se cumple por la falta de un compromiso organizacional, por lo que se ha decidido implementar un SG-SST que incorpore las herramientas de Coaching y Programación Neurolingüística, como un beneficio empresarial y al mismo tiempo tener un adecuado sistema de información para la toma de decisiones sincronizadas hacia el trabajador. Por lo anterior la realización de este proyecto es de gran relevancia para la empresa Unión Temporal Vías para el Huila, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por condiciones y actos inseguros, accidentes y enfermedades laborales, aumentar su competitividad y ante todo generar ambientes sanos para los trabajadores estableciendo una cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las herramientas Coaching y PNL se aplicará mediante un plan de acción que incluye capacitaciones, reuniones con las diferentes áreas, coach individual, grupal o empresarial para intervenir sobre las áreas de comportamiento, generando en las personas hábitos positivos y pro actividad hacia la prevención, generando ambientes de trabajo saludables, autocuidado, protección al entorno, relación consigo mismo y con las personas que se encuentran en el área de influencia directa de la obra mejorando la comunicación y estableciendo relaciones amigables que prioricen los valores corporativos, cambio de creencias, actitudes y hábitos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo y en su diario vivir, gestionando una responsabilidad y compromiso para prevenir accidentes y enfermedades a nivel laboral.
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Diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la compañía seguridad Eurovic LTDA
(Universidad ECCI, 2019) Gutiérrez Rubio, Cindy Jasbleidy; Delgado Torres, Erica Liliana; Gómez Beltrán, Jhoser Alejandro; Gaitán Ávila, Luisa Fernanda
La necesidad de adquirir recursos para mantener una empresa vigente en el mercado es la necesidad que tienen las organizaciones, por lo cual evidencia un beneficio de establecer el sistema de gestión de la seguridad y el trabajo bajo la resolución 1111 de 2017 que indica que las empresas cumplan con los estándares mínimos podrán tener beneficios como la disminución de aportes al sistema general de riesgos laborales y lograr su certificación para la participación en licitaciones de empresas públicas. Por este motivo dentro de las organizaciones, la alta gerencia se ha dado cuenta que al implementar un SG SST, les ayuda a generar una disminución de costos y adquisición de recursos ya que en el PHVA les brinda una organización adecuada para su desarrollo o producción.
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Diseño de guía de orientación autogestionable en Riesgo Psicosocial para los trabajadores de la empresa Consultoría en Gestión del Riesgo, como apoyo a la gestión de su Salud Mental afectada por el trabajo en casa
(Universidad ECCI, 2021) Payares Menco, Silena María; López Gaitán, María Andrea; Castiblanco Aldana, July Patricia
El presente trabajo es una propuesta de guía de orientación autogestionable en Riesgo Psicosocial para que sea entregada por la empresa a los trabajadores, en función de dar recomendaciones que ayuden a la revisión, manejo, control y organización de las variables criticas encontradas en el diagnostico según la herramienta aplicada. Se espera que la entrega de esta guía por parte de la empresa, traerá beneficios en la productividad del colaborador, desarrollo de la creatividad, eficiencia, bienestar al colaborador, manejo de la incertidumbre, resolutividad equitativa con los equipos de trabajo, competitividad, asertividad en toma de decisiones, mejora en el cumplimento de los objetivos, motivación hacia el trabajo, adaptación a trabajo colaborativo, distribución adecuada del tiempo, mejor relacionamiento; por ende, esto repercutiría en la sostenibilidad de la organización.
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Diseño de un plan de intervención del riesgo psicosocial en la organización de hotelería y turismo Camaco S.A.S. de la ciudad de Santa Marta, por medio de la inteligencia emocional.
(Universidad ECCI, 2019) Amaya Agudelo, Ana Mercedes; Mejía Carbonó, Hugo Junior; Gaitán Ávila, Luisa Fernanda; Universidad ECCI
El trabajo se fundamenta como el primer factor de integración social entre el trabajador y el ambiente que lo rodea, es necesario realizar una gestión adecuada para garantizar el completo estado de bienestar en las laborales que se ejecutan. Es por ello, que la seguridad y salud en el trabajo, busca evaluar los factores de riesgo que puedan afectar al trabajador y de esta manera poder prevenir los accidentes y enfermedades laborales, mejorar los ambientes de trabajo y garantizar la calidad de vida laboral, lo cual redunda en el aumento de la eficiencia y productividad de la organización.
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Diseño de un procedimiento para la mitigación de riesgos biomecánicos y de seguridad vial en la labor del recuperador de oficio en la localidad de Kennedy, Bogotá
(Universidad ECCI, 2018) Medina Gordillo, Diego Fernando; Sánchez Castellanos, Leidy Caterine; Castiblanco Aldana, July Patricia
Lo anterior agudiza la problemática social que se vive en estas comunidades, por falta de acceso a fuentes de trabajo o ingreso digno, debido a los bajos niveles de escolaridad y salarios que contribuyen al índice de pobreza en sus lugares de residencia u origen, ocasionando que gran parte de la población, identifique en estos puntos críticos de acumulación de residuos, una fuente de ingreso, de tal manera que parte de la población de más bajos recursos económicos se aboque a la labor de recuperador de oficio en sus países, actividad mal vista y por ende rechazada socialmente, permitiendo que esta actividad se considere una labor informal, de indigencia o de habitante de calle. Sin embargo, la realidad social y problemática ambiental que enmarca la labor del recuperador de oficio, y el incremento de la población que se sustenta de esta labor digna y necesaria para la sociedad, precisa el generar estudios en materia de seguridad y salud en el trabajo que contemplen esta labor, permitiendo al recuperador de oficio su protección en el materia ergonómica y seguridad vial en el desarrollo de las actividades.
Restringido
Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de Ascenmetalicas Cuervo Ltda
(Universidad ECCI, 2024) Pinilla Algarra, Elizabeth; Yepes Calderón, Gonzálo Eduardo
EN The metalworking industry, in particular, has been associated with physical and mechanical risks, but in recent years, factors such as stress, emotional burden, workplace harassment and lack of support in the different environments in which each person operates, have generated at the organizational level the need to monitor and control the different variables that influence the quality of life of employees, as well as the performance, productivity and work environment of companies. The main objective of the organizational climate currently is to ensure the well-being of workers, promoting the willingness to change through the implementation of strategies and actions that promote self-care, favoring positive changes in behavior that strengthen the sense of belonging and work. as a team oriented to achieving organizational objectives. The different aspects contemplated in this research aim to identify the variables and situations that affect the comprehensive health of workers, in search of generating a program for the prevention of psychosocial risks in the workers of the company Ascenmetálicas Cuervo Ltda.
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Diseño de una guía de manejo de tecnoestrés en docentes trabajadores remotos de un colegio de Bogotá durante la pandemia del Covid-19
(2020) Botía Sánchez, Olga María; Piñeros Fernández, Mónica Patricia; Riaño Álvarez, Diana Marcela; Oviedo Correa, Julietha
El tecnoestrés, enmarcado en los factores y riesgos psicosociales, se ha identificado en las últimas décadas, debido al uso frecuente de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y por la sobreexposición de los trabajadores remotos a estos recursos digitales. Con ocasión de las medidas de aislamiento, establecidas por el gobierno, para evitar el contagio con el COVID 19, el número de trabajadores remotos a nivel nacional y mundial aumentó, por la necesidad de las empresas y distintas organizaciones de continuar operando, entre ellas las del sector educativo. Debido a ello, esta investigación se orienta a identificar las repercusiones del tecnoestrés en los docentes trabajadores remotos y a definir los elementos que deben constituir una guía para la mitigación de los signos de este en docentes con modalidad de trabajo remoto en un Colegio de Bogotá. Esta investigación puso en evidencia los niveles de tecnoestrés que enfrentan los docentes en la modalidad de tecno sobrecarga, así como el grado de tecno invasión en sus espacios personales y la tecno incertidumbre frente a los cambios de tecnología del Colegio. No se observó un alto grado de tecno complejidad puesto que, los docentes del estudio consideran tener las capacidades necesarias para el manejo de las tecnologías y así mismo, no consideran una amenaza para su estabilidad laboral y personal el tema de las innovaciones en la tecnología, razón por la cual no experimentan tecno inseguridad.
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Diseño inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Minera el Tuno
(Universidad ECCI, 2017) Rolando, Rojas Cely; Castiblanco Aldana, July Patricia
La empresa minera EL TUNO se encuentra en un proceso de reactivación de operaciones, debido a problemas de falta de planeamiento minero y contratación de asesoría de personal profesional. Para retomar actividades, comprometiéndose y velando por intereses de seguridad de las personas, materias y del proyecto, se hace necesario cumplir con las leyes asociadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, por lo que pretende diseñar un sistema de gestión de SST alineado al decreto 1072 del 2015 en su capítulo 6 que obliga a las empresas legalmente constituidas contar con el sistema de seguridad y salud en el trabajo y es acá donde evidencia la inexistencia del mismo y se propone el diseño inicial del este sistema. La entidad que regula las actividades mineras es la Agencia Nacional de Minería y en sus actividades de fiscalización, se basa por el reglamento de labores mineras bajo tierra decreto 1886 del 2015, el cual puntualiza algunas normas y obligaciones que en conjunto del El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se deben cumplir a cabalidad, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores
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Fuentes desencadenantes de estrés laboral en docentes de la Institución Educativa Distrital el Salitre De Suba
(2021) Velásquez Triviño, Viviana Paola; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo
El estrés laboral es un factor de riesgo psicosocial de alto impacto y los docentes no están exentos de esta realidad, actualmente en Colombia existen normas que regulan el riesgo psicosocial, sin embargo, estas normas no pueden aplicarse a la realidad docente de la mayoría de los colegios y más en colegios públicos dado que no hay recursos económicos, ni humanos que permitan abordar esta problemática. El Colegio el Salitre de Suba es un colegio público ubicado en la localidad de Suba en la Ciudad de Bogotá actualmente cuenta con 3 sedes educativas con 138 docentes activos, los cuales proveen enseñanza a un promedio de 3000 estudiantes de sus tres sedes y en sus dos jornadas, la problemática de estrés laboral en esta institución no ha sido indiferente ya que ha habido casos fuertes de estrés donde actualmente hay docentes incapacitados por esta condición y otros han sido pensionados por invalidez debido a esta causa. Dada esta problemática y el impacto negativo en la salud física y mental de los docentes del Colegio el Salitre de Suba, surge la necesidad de aplicar este proyecto investigativo con el fin de determinar a través de la encuesta de escala de las fuentes generadoras de estrés en profesores (E.F.E.P) las fuentes más relevantes y las condiciones que están generando esta problemática y brindar alternativas solución a esta
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Identificación de factores de riesgo psicosocial asociados al estrés en la empresa asesorías técnicas de transporte S.A.S
(Universidad ECCI, 2019) Torres Morales, Jasmin; Borrero Reyes, Izayra Vaney; Veloza Rodríguez, María Camila; Fonseca Montoya, Angela María
Las empresas de transporte de carga en Colombia tienen una gran responsabilidad, debido a que en sus vehículos trasladan de un lugar a otro mercancía que equivale a un gran valor económico para las empresas que utilizan el servicio de mensajería, los factores estresores presentes son muchos a los que ellos estuvieron expuestos día a día, iniciando por el hecho que las personas que no vivían en la ciudad de Bogotá estaban en constante preocupación para que le asignen viajes hacia sus lugares de residencia, también que el valor de los fletes por los viajes fuera alto, pues así la remuneración económica sería buena para ellos. El hecho de que todo saliera bien y que durante el cargue, el trasporte y el descargue del material hacía que se elevaran los niveles de estrés en los conductores. También es relevante que las vías a nivel nacional sufren de constantes derrumbes por lo que los trancones en dichas vías elevaron demasiado los niveles de estrés de los conductores, estuvieron horas e inclusive días estancados en medio de la nada, sin poder comer o dormir bien, expuestos a temperaturas muy altas o muy bajas, además se sumó el hecho que el dueño de la mercancía acoso a los conductores para que le entregaran su carga.
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Identificación del impacto psicosocial en los trabajadores de la educación por Sars-coV-2 en dos colegios Públicos de Bogotá.
(2020) Sotelo Hoyos, Cindy Paola; Camargo Buitrago, Gina Paola; Escobar Meléndez, Laura Vanessa; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo
Objective: To identify the psychosocial aspects with the greatest impact on education workers by Sars-coV-2 in two public schools in Bogotá D.C. Methodology: The research has a mixed approach, that is, it combines the qualitative and quantitative approach, an exploratory-descriptive study. Results: It was not possible to use the tool designed by the Ministry of Labor of Colombia, and the tool of the Ministry of Labor of Ecuador was used. In the 8 dimensions, it was found that most of the educators perceived a low risk after adapting to the new normal, however in the dimensions of work load and rhythm, recovery, other important risks were evidenced, in which it is important to generate Corrective and preventive measures that allow comfort to the workers and improve the perception of these, of the previous dimensions to which greater emphasis should be given is dimension 2 development of the competences that speaks of the demands, demands and opportunities with which workers count on to grow in the professional field, without diminishing the importance of the other dimensions.
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Plan de Promoción y Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales Asociadas al Riesgo Psicosocial en la Constructora COMCEPTO S.A.S.
(Universidad ECCI, 2021) Cárdenas Segura, Nathaly; Reyes Peñaloza, Sara Judith; Gaitán Ávila, Luisa Fernanda
The present research studies the psychosocial factors that influence the accidents produced in the development of the projects of the construction company COMCEPTO S.A.S. For this purpose, the psychosocial risks that affect the activities carried out by the workers will be identified, applying the psychosocial battery of the Colombian Ministry of Social Protection. The sample is determined through the MAS (Simple Random Sampling), It aims to design a plan for the promotion and prevention of psychosocial risk in order to avoid accidents and occupational diseases in the construction company COMCEPTO S.A.S. using the results obtained, the most important findings refer to the intralabor risks, which are in the scale of high risk caused by the lack of recognition and compensation, in addition to the high demand of the workday and mental load.
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Propuesta de estrategias de intervención a partir de la evaluación de riesgo psicosocial para los empleados de la empresa MSL COLOMBIA LTDA.
(Universidad ECCI, 2019) Valencia Aya, Claudia Yannet; Milanés Hernández, Mabel; Castiblanco Aldana, July Patricia
Este proyecto tiene como fin, proponer estrategias de intervención desde el enfoque de la psicología positiva, a partir de la aplicación de la batería de evaluación de riesgo psicosocial, que se aplique a los empleados de la empresa MSL de Colombia Ltda. Lo anterior, obedece a que se ha evidenciado una expansión importante en el mercado de los negocios internacionales y el volumen en el trabajo se está incrementando por la llegada de nuevos clientes a la empresa, lo que está generando un aumento en las jornadas de trabajo de los empleados en algunas ocasiones, el desarrollo de sus actividades se ha tenido que agilizar mucho más para darle respuesta oportuna al cliente y aumento en el trabajo bajo presión. Lo anterior también es de vital importancia ya que, si no se establecen controles orientados a la mitigación y prevención en los niveles de riesgo psicosocial, se puede incrementar los niveles de ausentismo en los trabajadores, reactividad emocional, conflictos intralaborales o familiares debido al poco tiempo que el trabajador comparte con ellos. Al ser el riesgo psicosocial un elemento de riesgo importante en la salud de los trabajadores, el Ministerio de la protección social expide una resolución que es la 2646 en el año 2008, en la que se pueden evidenciar factores de riesgo psicosocial, que impactan no solamente el ambiente laboral si no el extra laboral, a partir de las condiciones individuales de cada persona y que trascienden en su salud de forma integral. Para dar respuesta a esta problemática, se pretende contratar un experto que cuente con las competencias que requiere la ley colombiana en la aplicación de la Batería de riesgo psicosocial, y a partir de los resultados que se puedan encontrar, realizar una segunda revisión por parte de las integrantes del proyecto con el objetivo de proponer estrategias de intervención enfocadas a la población que evidencia medios, altos y muy altos niveles de riesgo psicosocial.
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Propuesta para implementar una guía efectiva para mitigar el síndrome de burnout en los frentes de trabajo de la empresa IMMAC S.A.S
(Universidad ECCI, 2021) Zapata Zapata, William Alberto; Socha Chacón, Sandra; Castiblanco Aldana, July Patricia
Resumen Esta investigación relaciona la situación pandémica del periodo 2020 -2021 en el mundo con los empleados de los frentes de trabajo de la empresa IMMAC S.A.S y el nivel de estrés laboral que estos presentaron, se han tenido como referencia los resultados obtenidos en la medición del nivel de incidencia del síndrome de burnout, el grado de burnout y el valor porcentual de las preguntas de las tres dimensiones que este presenta. A su vez describe la relación existente entre los factores estresantes, la organización como contexto y el síndrome de burnout como respuesta al estrés laboral. Para determinar el nivel se aplicó el instrumento de medición MBI Maslach Burnout Inventory, además de un cuestionario en el que se solicitan datos de tipo sociodemográfico a un grupo de empleados de los frentes de trabajo de IMMAC S.A.S. El método de investigación es un diseño cuantitativo de tipo descriptivo transversal. Los principales resultados obtenidos en las sub escalas arrojan que la mayoría de los empleados (algo más del 60 %) presenta valores altos y medios de cansancio emocional, un grupo menor (cerca al 30 %) presenta valores de despersonalización y un solo algunos puntuaron por debajo del valor de referencia en realización personal. Los factores estresantes identificados según las manifestaciones referidas son variables propias del síndrome de burnout, lo que reafirma la relación que existe entre estos, permitiendo que se establezca una guía con estrategias de gestión para reducir las situaciones generadoras de estrés laboral y la prevención y disminución del síndrome de burnout.
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Propuesta para la mitigación del riesgo psicosocial asociado a las jornadas de trabajo de los conductores de Toures Cruz S.A.S
(Universidad ECCI, 2022) López Perdomo, Olivier Sebastián; Garnica Arguello, Mónica Marcela; Castiblanco Aldana, July Patricia
Las consecuencias de la demanda de trabajo pueden llevar mucho tiempo inmersas dentro de la organización tanto que se pueden ver como efectos que van de la mano con el puesto de trabajo o la realización de la tarea, la intención con la realización de nuestra propuesta es primero observar cuales son las consecuencias, que ha traído la realización de esta tarea la conducción en conductores que llevan varios años ejerciendo esta labor, dentro de la organización. Luego que se observó las consecuencias que ha traído se trabajó las actividades, capacitaciones que traerá nuestro programa que buscará la manera de traerle bienestar y productividad a la organización con la posible implementación de nuestra propuesta
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Relación entre factores de riesgo psicosocial y la ocurrencia de accidentes de trabajo en Gonher farmacéutica
(Universidad ECCI, 2019) Niño González, Jefferson Arnaldo; Zamudio Montaña, Camila Andrea; Rodríguez Párraga, María Angélica; Castiblanco Aldana, July Patricia
La presente investigación trató de un estudio basado en un paradigma empírico analítico, bajo un enfoque cuantitativo y un método hipotético-deductivo de corte correlacional que pretendía identificar y establecer la relación entre factores de riesgo psicosocial y su incidencia en la accidentalidad en Laboratorio Gonher Farmacéutica Ltda.,con el fin de proponer acciones tendientes a impactar positivamente la disminución de accidentes laborales. Para llegar a establecer los resultados del estudio se extrajo la información de documentos suministrados por la compañía como lo fueron las investigaciones de los accidentes laborales ocurridos en los años 2016 y 2017, y los resultados obtenidos de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial realizada en el año 2017, con el fin de encontrar elementos en común que lograran dar respuesta a la hipótesis de trabajo. Para la tabulación de los datos se trabajaron matrices de categorización, donde se definieron las categorías de análisis y subcategorías que constituyeron la fuente del análisis. A partir de este análisis se encontró que en la empresa Gonher Farmacéutica muchos de sus accidentes laborales estuvieron relacionados con factores de psicosociales intralaborales como demandas cuantitativas, demandas de la jornada de trabajo, oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, claridad del rol, características de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo, retroalimentación del desempeño, relaciones con os colaboradores, reconocimiento y compensación, recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y por factores de riesgo extralaborales como el Tiempo fuera del trabajo, comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su grupo familiar y desplazamientos vivienda- trabajo- vivienda