Examinando por Materia "Physicals conditions"

Mostrando 1 - 2 de 2

Acceso abierto
La estabilidad laboral reforzada en Colombia por fuero de salud
(Universidad ECCI, 2019) Naranjo Quintana, Alejandra; Correa Zabala, Diana Marcela; Díaz Romero, Vivian Stella; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo
El presente trabajo de investigación, pretende como su nombre lo indica ahondar en la conceptualización del estado colombiano frente a la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud. Con el objetivo de obtener un panorama más amplio del tema que se está tratando y realizar una conclusión según los hallazgos encontrados. Posteriormente se presenta el marco referencial con el cual se quiere conceptualizar las temáticas más importantes con respecto a la investigación, teniendo en cuenta y especificando las ramas de poder público constituyentes en Colombia, el conocimiento de sus funciones, se explica las normas jurídicas de Colombia, se resalta la conceptualización de estabilidad laboral reforzada, realizando una profundización en este tema, junto a los análisis de las sentencias propuestas.
Acceso abierto
Rotación de analistas de pruebas Covid-19 en un laboratorio de genética avanzada de Bogotá durante el ultimo semestre del año 2020.
(Universidad ECCI, 2021) Quina Vargas, Yesica; Mariño López, Juliana; Cubides Mayorga, Cindy Xiomara; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo
El propósito de este trabajo de investigación es determinar qué causó la rotación de analistas de pruebas de COVID-19 en el Laboratorio de Genética Avanzada de Bogotá. Inicialmente se realizó una descripción de los motivos a nivel general que podrían originar este fenómeno dentro de las compañías; esta labor nos permitió identificar que la rotación de personal consta de factores externos e internos. Dentro de los externos se evidenció que hacen referencia a situaciones de carácter personal y para el caso de los internos se les atribuyó a las condiciones que ofrecen las empresas una vez el empleado toma la opción laboral. Por otro lado, se llevó a cabo una encuesta de satisfacción laboral con la cual se pretendía identificar si las causas de la rotación laboral obedecen a factores internos. Esta encuesta fue aplicada a 8 colaboradores activos que corresponden al 100% de la población seleccionada, mediante preguntas aleatorias clasificadas en factores como salario, capacitación, comunicación, condiciones físicas del laboratorio, clima organizacional entre otras.