Examinando por Materia "Training"

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Análisis de la incidencia del plan de capacitación en las fallas de la flota de vehículos híbridos volvo B215-RH.
(2015) Díaz Camargo, John Sebastián; López López, Edwin Alberto
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Capacitación de procesos productivos en realidad aumentada para industrias manufactureras
(Universidad ECCI, 2015) Rodríguez Castillo, Jonathan; Reyes, Sandra Patricia; Buitrago, Rubén Dario
La metodología de capacitar el personal en una compañía es fundamental para sus procesos y operadores, reflejando en la industria la calidad como el buen desempeño de la misma, en las capacitaciones se construye el inicio de una base principal para fundamentar la eficacia y en muchos casos la estabilidad de las empresas. Cuando se usa el término capacitación se hace alusión al proceso educativo a corto plazo el cual se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado que por medio del personal de una empresa u organización, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña. El trabajo de capacitar en una compañía puede comprender solamente un proceso específico para el trabajo individual o la ordenación completa de muchos procesos que involucran los espacios, métodos y demás factores importante para llevar acabo la asignación de tareas de la compañía. Básicamente el objetivo principal de la capacitación en operaciones es encontrar la ordenación adecuada de las fases para el desarrollo del trabajo individual y/o en equipo, siendo la forma más práctica para el aprendizaje en el trabajador y al mismo tiempo la más segura. Capacitar a los operadores se ha convertido en la fase más aplicable a cualquier sector industrial sin excepción, en este podemos enfocarnos en el hecho de que las compañías estiman sus ingresos confrontando lo recibido dividido por el número de inversión en sus trabajadores siendo este costo de mantener capacitados a sus operadores una de las mejores alternativas para el incremento de ingresos en la compañía. Pero hay industrias que en la búsqueda de optimizar recursos llegan a generar reducción en inversiones como la capacitación, de esta manera se afecta la calidad en el servicio, producto y la eficacia de sus trabajadores fomentando un valor integrado para la perdida competitiva industrialmente.
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Creación y aprobación de lúdica, para el encuentro nacional de la red ideal (investigación, desarrollo y divulgación de la enseñanza y aprendizaje por medio de la lúdica)
(Universidad ECCI, 2015) Correal Pardo, Tatiana; Chaparro Parada, Luis Felipe
Se tiene en cuenta que para realizar este trabajo, toda empresa en cada uno de sus departamentos debe realizar planes de acción y negociación para la mejora de un bien o un servicio logrando ser el mejor en el mercado; pero en muchas ocasiones la falta de capital impide que una empresa empiece a producir o en otro caso que después de algún tiempo transcurrido vean dificultades con la maquinaria, la gestión de organización y/o el personal. Al surgir estas necesidades deben tomar medidas para impedir que la compañía pueda decaer, es por eso que se debe buscar la mejor manera para negociar y conseguir dinero sin perjudicar a nadie, pero es allí cuando la ética profesional es fundamental, donde la persona debe actuar y aplicar integridad, responsabilidad, honestidad y buen comportamiento frente a su equipo de trabajo y al momento de tomar una decisión. Pero es allí cuando cada departamento demuestra la problemática y expone su estrategia catalogándola como la más importante y urgente para la compañía, siendo prioridad antes que las demás. Se observa que en el sector empresarial al momento de presentarse alguna dificultad en la empresa se procede a evaluar y dar un estado de importancia una mayor a la otra que puede depender de la pérdida total del producto y de esta manera resolverlo de inmediato. Se ha observado que los departamentos de la compañía actúan de forma independiente y no como equipo, generando conflictos y mal ambiente laboral, es por eso que se genera consciencia para que la persona aplique el trabajo en equipo y la ética profesional en una negociación o solución ante la necesidad.
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Diseño instruccional para la capacitación sobre equipos biomédicos en la Clínica Cafam Américas
(Universidad ECCI, 2021) Parra Cuadros, María Fernanda; Gutiérrez Barón, María Fernanda; Orejuela Parra, María Teresa; Universidad ECCI
Por medio de este proyecto se planteó un diseño instruccional para la capacitación en tecnología biomédica enfocado al personal médico de la clínica Cafam Américas, teniendo como objetivo cumplir con la legislación vigente que habla acerca de la correcta manipulación y el buen estado de los equipos médicos en las Instituciones Prestadoras de Salud, donde se logre proporcionar un correcto diagnóstico en la atención básica que ofrece la entidad.
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Identificar las necesidades y oportunidades de formación para la inclusión laboral de jóvenes del municipio Castilla la nueva (Meta) en un sector económico diferente al petrolero
(Universidad ECCI, 2015) Barrera Forero, Sandra Milena; Chaparro Parada, Luis Felipe
En Colombia los jóvenes tienen grandes dificultades para ingresar al mercado laboral y aun más cuando se encuentran en municipios aledaños a las diferentes ciudades. Castilla la Nueva es uno de los municipios del Meta que a través del sector de hidrocarburos ha generado un importante monto de regalías. En efecto, durante los últimos 10 años recibió aproximadamente 570 mil millones de pesos por este concepto haciendo una excelente inversión en programas de infraestructura e impacto social. Sin embargo, el municipio se enfrenta a diversos inconvenientes que tienen que ver con el desempleo de sus propios habitantes que la actividad petrolera no logra absorber debido a la falta de formación. En esta investigación se Identifican cuales son las necesidades y oportunidades de formación de los jóvenes en relación a sectores económicos diferentes al petrolero teniendo en cuenta la baja que ha sufrido este sector desde los últimos meses del año 2014.
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Impacto de la comunicación interna en la respuesta al cliente final y al clima laboral en la agencia de viajes (On line).
(Universidad ECCI, 2016) Romero Casiano, Diana Carolina; Ríos Plazas, Mabel Lilian
Hoy en día las empresas pretenden reducir costos omitiendo la capacitación para los empleados, justificándose en que siendo así, los subalternos -un ejemplo de ello son los supervisores de área de la compañía Despegar.com- pueden desarrollar eficazmente sus labores con los conocimientos que ya poseen, pero cuando éste no es suficiente aparecen dudas como ¿La formación qué aspectos fortalece? ¿Qué ámbitos perjudicará en el entorno laboral? A continuación se verá la importancia de la formación en un jefe inmediato que recientemente asume su cargo, cómo impacta negativamente la comunicación interna; este hecho que afecta los procesos de respuesta al cliente final, al cliente interno (empleado), y al clima laboral. Se han empleado herramientas útiles para argumentar al lector que la preparación, es un proceso ineludible el cual debe estar presente al momento de responsabilizarse de nuevas funciones, debido que si hay errores en las mismas va a ser únicamente desacierto de quien desempeñó la actividad. Por esta razón y otras más, es importante que las personas que ingresan a ser parte de una compañía, procuren ser capacitados para evitar situaciones que pueden provocar la finalización de su contrato.
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Implementación de una aplicación basada en el paradigma de la realidad aumentada para procesos de capacitación en la sección fruver de la tienda metro soacha.
(Universidad ECCI, 2019) Rodríguez Valero, Nohemy Viviana; Buitrago Pulido, Rubén Darío
El propósito de este documento es presentar la implementación de una aplicación basa en el paradigma de la realidad aumentada para procesos de capacitación que están orientados al control y disminución de la merma conocida en la sección de Fruver de la tienda Metro Soacha. La aplicación se enfoca a tres grupos de personas o escenarios (auxiliares, jefes y clientes).
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Plan estratégico de comunicación para la capacitación de los empleados en lenguas y culturas del mundo de la casa-hotel
(Universidad ECCI, 2016) Pulido Ríos, Karen Stephany; Ríos Plazas, Mabel Lilian
El objetivo de la investigación es presentar una propuesta de comunicación para la capacitación de los empleados en lenguas y culturas del mundo de Casa-Hotel Colombia at Home. Para ello se utilizó una metodología de tipo descriptivo, cuya técnica empleada fue la encuesta, preguntas tipo Likert. Los resultados obtenidos evidencian que el 100% de los empleados son profesionales y tiene eficientes conocimientos de otras lenguas, sin embargo al comunicarse con estos huéspedes se genera ansiedad por el poco manejo de otras lenguas y culturas dificultando su labor. Se concluyó que los empleados comprenden que el aprendizaje de otras lenguas y culturas traería beneficios personales y aportaría a la eficiencia del hotel en cuanto a la calidad del servicio.
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Propuesta de mantenimiento y capacitación para elevar la disponibilidad de la Flota Blu Logistics S.A.S. basado en la formación de los operadores
(2016) Lota Pedraza, Diego; Isahi Garzón, José
Blu Logistics in company dedicated to the transport, storage and distribution of merchandise which has a service mode Renting 110 vehicles with the company Equirent S.A. They have been certain high expenses which go hand in hand with the operation of the vehicles taking into account these developments and the additional costs generated by the company and the low availability of the same due to the steady income workshop to solve the breakdowns corrective nature that in addition to the constant violations generated operators by ignorance of the regulations of traffic and accidents via presented the solution to create a training plan full and complete execution of the maintenance plan arises focused on increasing the availability of equipment, generating greater satisfaction for operators and reducing additional costs related to the operation of equipment and developments in the via as accidents and subpoenas. It is planned to complete the project within 6 months in which he studied the state of knowledge of operators the shortcomings are identified and proceed to create the training plan in the end it will proceed with the evaluation of the results to show the positive results generated by the project in the profitability of the company.
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Propuesta de un modelo de capacitación metodológico para la concientización de los trabajadores del sector manufacturero en Colombia
(Universidad ECCI, 2021) Manrique Viasus, Laura Viviana; Rodríguez Cifuentes, Yessica Tatiana; Moncada Rodríguez, Luz Marleny
La presente investigación tiene como finalidad proponer un modelo de capacitación metodológico para la toma de conciencia de los trabajadores del sector manufacturero en Colombia y así lograr una disminución en los accidentes de trabajo, el cual se basó en un proceso de investigación descriptivo precisamente por su alcance ya que se indagaron las normativas, aspectos legales y estudios que se han desarrollado frente a la concientización de los trabajadores respecto a sus riesgos labores, además se utilizó el método analítico-sintético debido a que la investigación se encuentra orientada a analizar de manera individual diferentes variables como son los niveles de accidentalidad, la capacitación y las metodologías organizacionales enfocadas a cambios de comportamiento, así como su relación, impacto y efectividad. En cuanto a los resultados obtenidos, en esencia la capacitación sigue siendo una alternativa para gestionar la toma de conciencia de los trabajadores, sin embargo no se está trabajando la primera dimensión de la competencia y es el saber ser, por tanto el modelo propuesto representa este principio en cada una de sus cuatro etapas: Identificar, Planificar, Ejecutar y Analizar; y estas a su vez están constituida por fases que le permitirán al encargado de implementar el modelo, tener una guía para su puesta en marcha en la empresa. Uno de los aspectos más relevantes del modelo es que el encargado podrá tener un diagnóstico preliminar para conocer el nivel de cultura de sus trabajadores frente a la concientización y al finalizar el modelo podrá aplicar este mismo diagnóstico y de esta manera observar qué cambios comportamentales tuvieron los trabajadores participantes, así podrá detectar falencias, mejoras o tomar acciones a fin de continuar con el fortalecimiento de la concientización.
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Propuesta de un programa de capacitación orientado a la reducción de fallas en equipos de soldadura eléctrica
(2015) López Briceño, Miguel Ángel; Sánchez Grajales, Harvey Andrés
The project has been proposed with the aim of producing a document that serves as a tool for technical consultation on various aspects related to the decline in failures in the management of welding equipment through a proposal for a training program in the document can be seen from the classification of the various electrical machines, description, components and parts of welding equipment, up the steps to the technical staff have the information needed to minimize errors that occur in these teams. In many cases the documentation of this area is broken up and scattered in different publications not always related to the field of metallurgy, such as carrying handling, manufacturing, etc. and which in turn reflected in a chapter valuable information to our field of study, or is contained in manual welding very focused the operator and his own execution. All this makes technical, operators or engineers who want to ask something having to resort to different books to get an answer to your questions or to get an idea of the subject matter described. This document is intended as a collection of information contained in both written publications, and digital publications and regulations, without going sometimes in great detail in some areas so that their use is practical and manageable on issues related to welding equipment, have removed non-essential points to avoid overloading of information to the reader. It focuses on the management of electric welding equipment, since in buildings usually will work with this type of equipment and due to poor handling equipment by technicians or operators, they will fail. 2 In the following pages all such information in the clearest way is collected and briefly as possible and choosing the topics considered most useful for a technician who is focused in the field of metallurgy.
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Starting two learn: Realidad aumentada como ambiente de aprendizaje
(Universidad ECCI, 2017) Castañeda de Lima, Laura Daniela; Otalora Salinas, Marcia Estefanía; Urrutia Córdoba, Juan Pablo; Arciniegas Ovalle, Franklin Segundo
La humanidad ha progresado en las últimas décadas en el área de formación académica incursionando con nuevas tecnologías que apoyan la difusión de contenidos, de esta manera se desarrollan las TIC, las cuales son todas aquellas tecnologías que nos permiten transmitir, guardar, presentar o acceder a información de forma rápida y se encuentran presentes en la vida cotidiana del ser humano en dispositivos como celulares, televisores, computadores, etc. Estas herramientas hacen presencia en la educación y apoyan el proceso autónomo de aprendizaje creando nuevos espacios para fortalecer el conocimiento obtenido en el aula, sin embargo, estas nuevas herramientas no son accesibles para toda la población debido a que un porcentaje de la misma no cuenta con conexión a internet o acceso a las herramientas hardware necesarias teniendo en cuenta su ubicación geográfica (zona rural, veredas, etc) o a los bajos recursos para pagar dichos servicios. En el programa de Lenguas Modernas de la Universidad ECCI, se ha detectado la disposición y constante búsqueda por parte de los estudiantes para practicar lo aprendido en clases, laboratorios, bibliotecas y corredores, generando un ambiente de aprendizaje entusiasta entre los mismos, sin embargo, hay dificultades en esta situación, ya que, la universidad no cuenta con la implementación de recursos tecnológicos pertinentes y actualizados que permitan y promuevan un contacto eficaz de los estudiantes con las lenguas que aprenden durante su ciclo profesional.