Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de Ascenmetalicas Cuervo Ltda

Abstract

EN The metalworking industry, in particular, has been associated with physical and mechanical risks, but in recent years, factors such as stress, emotional burden, workplace harassment and lack of support in the different environments in which each person operates, have generated at the organizational level the need to monitor and control the different variables that influence the quality of life of employees, as well as the performance, productivity and work environment of companies. The main objective of the organizational climate currently is to ensure the well-being of workers, promoting the willingness to change through the implementation of strategies and actions that promote self-care, favoring positive changes in behavior that strengthen the sense of belonging and work. as a team oriented to achieving organizational objectives. The different aspects contemplated in this research aim to identify the variables and situations that affect the comprehensive health of workers, in search of generating a program for the prevention of psychosocial risks in the workers of the company Ascenmetálicas Cuervo Ltda.

La industria metalmecánica, particularmente ha sido asociada con riesgos físicos y mecánicos, pero en los últimos años, factores como el estrés, la carga emocional, el acoso laboral y la falta de apoyo en los diferentes entonos en los que se desenvuelve cada persona, han generado a nivel organizacional la necesidad de vigilar y controlar las diferentes variables que influyen en la calidad de vida de los colaboradores, así como en el desempeño, productividad y clima laboral de las empresas. El clima organizacional, en la actualidad tiene como principal objetivo velar por el bienestar de los trabajadores, promoviendo la disposición al cambio mediante la implementación de estrategias y acciones que promuevan el autocuidado, favoreciendo cambios positivos de conductas que fortalezcan el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo orientado al logro de los objetivos organizacionales. Los diferentes aspectos contemplados en la presente investigación pretenden identificar las variables y situaciones que afectan la salud integral de los trabajadores, en búsqueda de generar un programa de prevención de los riesgos psicosociales en los trabajadores de la empresa Ascenmetálicas Cuervo Ltda.