Publicación: Impacto de la sala amiga de la familia lactante en la salud, bienestar y entorno laboral de las madres trabajadoras en Genmed S.A.S
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Resumen en español
El presente trabajo de grado analiza el impacto de la ausencia de una Sala Amiga en la salud, el bienestar y el entorno laboral de las madres trabajadoras en la empresa Genmed S.A.S. A través de un enfoque cualitativo, se aplicaron entrevistas a ocho colaboradoras y al coordinador del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), identificando percepciones, barreras y experiencias asociadas a la lactancia materna en su área de trabajo. Los resultados evidencian desconocimiento de la normativa vigente sobre lactancia, así como condiciones inadecuadas para la extracción de leche, generando afectaciones físicas y emocionales en las trabajadoras. Además, se identifican obstáculos estructurales, presupuestales y de gestión que han impedido la creación de una sala de lactancia, a pesar del reconocimiento de su importancia en la empresa. Se concluyó que la falta de un entorno adecuado para la lactancia limita el bienestar de las madres, afecta la continuidad del trabajo y vulnera derechos fundamentales. Y finalmente se recomienda priorizar acciones que garanticen condiciones dignas para las madres lactantes, alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas organizacionales.
Resumen en inglés
This research project analyzes the impact of the absence of a Breastfeeding-Friendly Space ("Sala Amiga") on the health, well-being, and work environment of breastfeeding mothers employed at Genmed S.A.S. Using a qualitative approach, interviews were conducted with eight female employees and the coordinator of the Occupational Health and Safety Management System (OHS), aiming to identify perceptions, barriers, and experiences related to breastfeeding in the workplace. The results reveal a widespread lack of knowledge regarding current breastfeeding legislation, as well as inadequate conditions for milk expression, which have caused both physical and emotional strain among the workers. Additionally, structural, budgetary, and management obstacles were identified as key factors preventing the implementation of a breastfeeding room, despite the company’s acknowledgment of its importance. It is concluded that the absence of a suitable environment for breastfeeding negatively impacts the well-being of mothers, disrupts job continuity, and violates fundamental rights. Finally, the study recommends prioritizing actions that ensure dignified conditions for breastfeeding mothers, aligned with national legislation and organizational best practices.
