Guía para el manejo de la población con cáncer de mama en la empresa Superar SAS

Estrada Giraldo, Marcela; Perilla Lesmes, Ligia María; Soler Amaya, Victor Julio

Publicación:
Guía para el manejo de la población con cáncer de mama en la empresa Superar SAS

dc.contributor.advisor	Fonseca Montoya, Ángela María
dc.contributor.author	Estrada Giraldo, Marcela
dc.contributor.author	Perilla Lesmes, Ligia María
dc.contributor.author	Soler Amaya, Victor Julio
dc.date.accessioned	2021-08-05T14:21:04Z
dc.date.available	2021-08-05T14:21:04Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	El documento evidencia las falencias y retos que se tienen en materia de seguridad y salud en el trabajo para con los trabajadores que padecen o han padecido de cáncer de mama.	spa
dc.description.degreelevel	Especialización	spa
dc.description.degreename	Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo	spa
dc.description.methods	Metodología descriptiva.	spa
dc.description.program	Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo	spa
dc.description.tableofcontents	1. Título 2. Problema de Investigación 2.1. Descripción del problema 2.2. Formulación del Problema 2.3. Sistematización 3. Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos 4. Justificación y Delimitación 4.1. Justificación 4.2. Delimitación 4.3. Limitaciones 5. Marcos de Referencia 5.1. Estado del arte 5.1.1. Nacional 5.1.2. Internacional 5.2. Marco Teórico 5.2.1. Rehabilitación 5.2.2. Condición de salud 5.2.3. Discapacidad 5.2.4. Incapacidad 5.2.5. Reincorporación laboral 5.2.6. Características de la rehabilitación en riesgos laborales 5.2.7. Cáncer 5.2.8. Cáncer de mama 5.2.9. Lesión 5.2.10. Condiciones de salud 5.2.11. Tumor 5.2.12. Diagnostico 5.2.13. Secreción del pezón 5.2.14. Readaptación laboral 5.2.15. Rehabilitación 5.2.16. Rehabilitación Funcional 5.2.17. Rehabilitación Laboral 5.3. Marco legal 5.3.1. Constitución Política 5.3.2. Ley 9 de 1979: 5.3.3. Decreto 2177 de 1989 5.3.4. Ley 361 de 1997 5.3.5. Ley 776 de 2002 5.3.6. Ley 1384 de 2010 Por la cual se establecen las acciones para la atención integral del cáncer en Colombia. (Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1384_2010], s. f 5.3.7. Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Artículo 4 definición de Enfermedad Laboral. .(Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012], s. f 5.3.8. Decreto Ley 019 de 2012 Artículo 142, del estado y la calificación de invalidez. (Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [DECRETO LEY_019_2012], s. f 5.3.9. Resolución 1383 de 2013 5.3.10. Ley 1616 de 2013 "Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones"(ley1616-del-21-de-enero-2013.pdf, s. f 5.3.11. Resolución 1552 de 2013 El parágrafo 2 especifica la asignación de citas para el caso de pacientes que presenten diagnóstico presuntivo o confirmado de cáncer. (Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINSALUDPS_1552_2013], s. f 5.3.12. Ley 1626 de 2013 5.3.13. Ley 1733 de 2014 5.3.14. Decreto 1477 de 2014 “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales” (Decreto 1477 de 2014, s.f 5.3.15. Ley 1751 de 2015 5.3.16. Decreto 780 de 2016 5.3.17. Ley 1707 de 2016 5.3.18. Resolución 3280 de 2018 6. Marco Metodológico 6.1. Tipo de investigación 6.2. Paradigma o enfoque 6.3. Método 6.4. Fuentes de información 6.4.1. Primarias 6.4.2. Secundarias 6.5. Población 6.6. Muestra 6.7. Criterios de inclusión 6.8. Criterios de exclusión 6.9. Instrumentos de recolección de datos 6.10. Formato Instrumentos 6.11. Fases del proyecto 6.11.1. Fase 1. Situación actual de Logística y Servicios Superar SAS frente procesos donde está ubicada la persona afectada 6.11.2. Fase 2. Análisis de las principales enfermedades laborales que se pueden desarrollar en la población objeto 6.11.3. Fase 3. Establecer mecanismos de prevención de riesgos laborales y corrección de procesos con el fin de mejorar las condiciones de salud de los trabajadores con patología de cáncer de mama. 6.12. Consentimiento 6.13. Cronograma 7. Resultados 7.1. Caracterizar el perfil sociodemográfico y laboral de las trabajadoras que hacen parte del programa de inclusión y rehabilitación en SST dentro de la empresa Superar SAS. 7.2. Identificar cuáles son los procesos de rehabilitación y seguridad y salud en el trabajo que utiliza la empresa, y la efectividad de los mismos 7.3. Diseñar los componentes de la guía de acuerdo al material informativo recaudado dentro de la empresa Superar SAS. 8. Análisis financiero 9. Conclusiones 10. Recomendaciones 11. Referencias Bibliográficas	spa
dc.format.extent	103 p.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1299
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad ECCI	spa
dc.publisher.faculty	Posgrados	spa
dc.publisher.place	Colombia	spa
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dc.rights	Derechos Reservados - Universidad ECCI. 2021	spa
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dc.subject.proposal	Seguridad en el trabajo	spa
dc.subject.proposal	Cáncer de mama	spa
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dc.subject.proposal	Occupational safety	eng
dc.subject.proposal	Breast cancer	eng
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dc.title	Guía para el manejo de la población con cáncer de mama en la empresa Superar SAS	spa
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