Publicación:
Estudio y diagnóstico del programa de comunicación asertiva en la empresa distrialturas y salud laborar SAS.

dc.contributor.advisorGaitán Ávila, Luisa Fernanda
dc.contributor.authorPérez Urueña, Javier Hernando
dc.contributor.authorRodríguez Moscoso, Rosa Margarita
dc.contributor.corporatenameUniversidad ECCIspa
dc.date.accessioned2023-03-08T00:41:39Z
dc.date.available2023-03-08T00:41:39Z
dc.date.issued2023-02-25
dc.description.abstractEl programa de capacitación en comunicación asertiva permitirá que se eleve la calidad de interacción en el personal de la empresa en conjunto en el mejoramiento del clima laboral, minimizar los conflictos, aumento de motivación laboral, confianza en comunicarse y compartir conocimiento, ideas y emociones de manera auténtica.spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.description.methodsMétodo Empírico- analíticospa
dc.description.programEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.description.tableofcontents1. Estudio y diagnóstico del Programa de Comunicación Asertiva en la Empresa Distrialturas y Salud Laborar SAS. 1 Estudio y diagnóstico del programa de Comunicación Asertiva en la empresa Distrialturas y Salud Laboral SAS. 7 2. Problema de investigación: 7 2.1. Descripción del problema. 7 2.2. Formulación del problema 9 3. Objetivos 10 3.1. Objetivo General 10 3.2. Objetivos Específicos 10 4. Justificación y delimitación 11 4.1. Justificación 11 4.2. Delimitación 11 4.3. Limitaciones 11 5. Marco Referenciales 12 5.1. Estado del arte 12 5.1.1. Investigaciones Internacionales 12 5.1.2. Investigaciones nacionales 15 Marco conceptual 18 5.2. Marco Teórico 22 5.2.1. NTC 45001/2018 26 Comunicación 26 5.2.2. Generalidades 26 5.2.3. Comunicación interna 27 5.2.4. Comunicación externa 28 Estrategias para el desarrollo del capital humano con base en la comunicación asertiva y el trabajo en equipo 29 5.3. Marco Legal 30 6. Marco Metodológico 32 Paradigma Empírico analítico 32 6.1. Fuentes de información 33 6.1.1. Tipos de investigación 33 6.1.2. Fases de diagnóstico 33 6.1.3. Fase de selección de muestra 34 6.1.4. Fase de análisis y resultados 34 6.1.5. Población y muestra 34 6.1.6. Materiales e instrumentos 35 6.1.7. Recolección de datos e información 36 6.1.8. Riesgo Psicosocial 36 6.2. Cronograma 37 6.3. Presupuesto 38 7. Resultados 39 7.1. Discusión 47 8. Análisis financiero: 48 9. Recomendaciones y Conclusiones 50 Anexos 52 10. Referencias 57spa
dc.format.extent58 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationPérez, J., y Rodríguez, M. (2023). Estudio y diagnóstico del Programa de Comunicación Asertiva en la Empresa Distrialturas y Salud Laborar SAS (Tesis de especialidad). Universidad ECCI. Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3323
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad ECCIspa
dc.publisher.facultyPosgradosspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.relation.referencesAmayaco. (s. f.). Comunicación asertiva en el trabajo | Amayaco. https://amayaco.com/. https://amayaco.com/comunicacion-asertiva/comunicacion-asertiva-en-el-trabajospa
dc.relation.referencesSumatec. (2020). Comunicación asertiva en el trabajo, ¿Por qué es tan importante? Sumatec.Co/. https://sumatec.co/impetu-red-informativa/comunicacion-asertiva-en-el-trabajo-por-que-es-tan-importante/spa
dc.relation.referencesComunicación, R. T. S. (2020, 31 agosto). La Comunicación Asertiva en el trabajo y en el ámbito laboral. Todo sobre Comunicación. https://todosobrecomunicacion.com/la-comunicacion-asertiva-en-el-trabajo-y-en-el-ambito-laboral/spa
dc.relation.referencesLesmes Silva, A. K., Barrientos-Monsalve, E. J., & Cordero Díaz, M. C. (2020). Comunicación asertiva ¿estrategia de competitividad empresarial?. Aibi Revista De investigación, administración E ingeniería, 8(1), 147 - 153. https://doi.org/10.15649/2346030X.757spa
dc.relation.referencesAvendaño, H. K. (2014). La comunicación asertiva como ventaja competitiva. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11994.spa
dc.relation.referencesAvendaño Ortiz, H. K. (2014). La comunicación asertiva como ventaja competitiva.spa
dc.relation.referencesPérez, A. C., León, N. K. Q., & Coronado, E. A. G. (2017). Empatía, comunicación asertiva y seguimiento de normas. Un programa para desarrollar habilidades para la vida. Enseñanza e investigación en psicología, 22(1), 58-65.spa
dc.relation.referencesMora, L. R. (2019). Extracto LA COMUNICACIÓN ASERTIVA EN LAS ORGANIZACIONES. Revista Gerens, (4-Edició).spa
dc.relation.referencesSaltos, S., & Johani, C. (2020). La comunicación asertiva como herramienta imprescindible dentro de las organizaciones.spa
dc.relation.referencesVola Luhrs Roberto. (2002, julio 20). Teoría de la Asertividad. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teoria-asertividad/spa
dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo (Ginebra 2000) Seguridad y Salud en la agricultura. Departamento de la protección del trabajo. Recuperado (25-11-17) de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---çsafework/documents/publication/wcms_117460.pdf.spa
dc.relation.referencesARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL. (s. f.). https://www.arlsura.com/index.php?option=com_contentspa
dc.relation.referencesSilva, A. K. L., Barrientos-Monsalve, E. J., & Díaz, M. C. C. (2020). Comunicación asertiva¿ estrategia de competitividad empresarial?. Aibi Revista De investigación, administración E ingeniería, 8(1), 147-153.spa
dc.rightsDerechos reservados- Universidad ECCI, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.subject.proposalComunicación asertivaspa
dc.subject.proposalMejoramiento del ambiente laboralspa
dc.subject.proposalProcesos productivos y administrativosspa
dc.subject.proposalAssertive communicationeng
dc.subject.proposalImprovement of the work environmenteng
dc.subject.proposalProduction and administrative processeseng
dc.titleEstudio y diagnóstico del programa de comunicación asertiva en la empresa distrialturas y salud laborar SAS.spa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersionspa
dcterms.audienceEstudiantesspa
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 3 de 3
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Trabajo de grado.pdf
Tamaño:
1.38 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Acta de opción de grado.pdf
Tamaño:
29.82 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Cesión de derechos.pdf
Tamaño:
2.6 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.45 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:

Colecciones

Universidad ECCI | Vigilada Mineducación

Reconocimiento como Universidad: Resolución No. 13370 de 19 de Agosto de 2014.

© – Derechos Reservados Universidad ECCI – Fundada en 1977

Correo Electrónico Notificaciones judiciales

notificaciones.judiciales@ecci.edu.co

Correo Electrónico de Atención al ciudadano

info@ecci.edu.co