Análisis psicosocial del puesto de trabajo de auxiliares de obra para un modelo propositivo de intervención para la fatiga laboral en obra civil de Belzcon S.A.S. en Bogotá D.C

Abstract

El presente estudio se centra en el Análisis Psicosocial del Puesto de Trabajo en auxiliares de obra de BELZCON S.A.S. en Bogotá D.C., con el objetivo principal de diseñar un Modelo Propositivo de Intervención específico para mitigar la Fatiga Laboral Crónica. La investigación aborda la fatiga laboral como un riesgo psicosocial crítico que se manifiesta en una rotación de personal alarmante (57 retiros de 94 empleados), comprometiendo la continuidad y seguridad del proyecto. Los hallazgos más relevantes indican que el problema se origina en una doble carga de estrés: la vulnerabilidad socioeconómica del 74.5% de los auxiliares y un desequilibrio organizacional severo. Este desequilibrio consiste en la combinación de altas demandas (jornadas prolongadas, esfuerzo físico) con escasos recursos (liderazgo deficiente y poca autonomía), lo cual conduce al agotamiento, cinismo y riesgo de accidentalidad. La metodología adoptada es de enfoque cualitativo, con un alcance Descriptivo-Propositivo. El diseño metodológico emplea la Teoría Fundamentada Modificada para el análisis de las narrativas. La recolección de datos incluye el Análisis Psicosocial del Puesto de Trabajo, entrevistas y observación, lo que permite identificar los factores de riesgo y las experiencias de fatiga crónica según la normativa colombiana (Resolución 2646 de 2008).