Prevención de accidentes y enfermedades laborales por medio de una cartilla que promueva las conductas de autocuidado en los trabajadores de la planta de producción en empresa del sector avícola ubicada en Bogotá

Abstract

Debido a la relevancia que tiene el autocuidado en el bienestar integral de las personas se hace necesario fomentar una cultura de autocuidado por medio de la adopción de estrategias que generen conocimiento sobre la importancia de tener buenas prácticas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Para el proceso investigativo, se realizó una encuesta con preguntas dicotómicas, siendo esta de fácil comprensión para la población objeto de estudio. Estas preguntas se dividieron en dos secciones relacionadas a las conductas de autocuidado fuera del ambiente laboral y dentro del lugar de trabajo. La investigación tiene enfoque cualitativo, asi como un paradigma constructivista debido a que tiene como finalidad la comprensión de la conducta real de las personas, lo que permitirá establecer estrategias adecuadas para la organización. Los resultados obtenidos evidenciaron que para la sección de preguntas relacionadas al factor extralaboral de autocuidado el porcentaje general de los encuestados mostros que el 66% tienen conductas de autocuido, en comparación con el resultado general de factor intralaboral donde el resultado evidencia que solo el 59% presenta dichas conductas. Así mismo se tuvo en cuenta el perfil sociodemográfico de la población de estudio con lo cual se realizó el análisis de la influencia que puede tener el género, la edad y nivel educativo en los resultados favorables al autocuidado, relacionando temas sobre los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo y estilos de vida saludables. De acuerdo con esto se recomienda que todas las estrategias se implementen tanto en forma individual como colectiva a todos los trabajdores haciendo especial énfasis en los resultados que tuvieron una puntuación más baja como la identificación de los peligros por parte de los trabajadores en el lugar de trabajo, asi como el informar sobre las condiciones de salud que afecten su desempeño y puedan generar accidentes.

Abstract Due to the relevance of self-care in the integral wellbeing of people, it is necessary to promote a culture of self-care through the adoption of strategies that generate knowledge about the importance of having good practices for the prevention of accidents and occupational diseases. For the research process, a survey was conducted with dichotomous questions, which were easy to understand for the population under study. These questions were divided into two sections related to self-care behaviors outside the work environment and inside the workplace. The research has a qualitative approach, as well as a constructivist paradigm because its purpose is to understand the real behavior of people, which will allow the establishment of appropriate strategies for the organization. The results obtained showed that for the section of questions related to the extralabor factor of self-care, the overall percentage of respondents showed that 66% have self-care behaviors, compared to the overall result of intralabor factor where the result shows that only 59% have such behaviors. Likewise, the sociodemographic profile of the study population was taken into account, which led to the analysis of the influence that gender, age and educational level may have on the results favorable to self-care, relating topics on unsafe acts and conditions in the workplace and healthy lifestyles. Accordingly, it is recommended that all strategies be implemented both individually and collectively to all workers and with special emphasis on the results that had a lower score as the identification of hazards by workers in the workplace, as well as reporting on health conditions that affect their performance and can generate accidents.