Propuesta de integración de la modalidad de teletrabajo al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa XpertGroup.

Abstract

La pandemia generada por el virus COVID-SARS-2 que ha afectado prácticamente a todo el mundo generó una serie de cambios en la estructura laboral no solo del país sino de toda Latinoamérica que en general no estaba en condiciones de afrontar este repentino cambio que significó la implementación forzada si se quiere del llamado teletrabajo o más conocido a nivel local como trabajo en casa. La normatividad asociada a esta modalidad laboral y las implicaciones que tiene para las empresas en cuanto a su organización y parámetros de desempeño se desarrolló de manera acelerada y con la presión de responder ante las nuevas circunstancias. En Europa, por ejemplo, ya se tenía implementado y con la normatividad relacionada que permitió su implementación desde tiempo antes de que la pandemia llegara y el enfoque que se le dio durante el confinamiento fue más relacionado con el efecto psicosocial, las relaciones con la familia y el entorno compartido entre el hogar y el trabajo.

The COVID-SARS-2 pandemic has affected everyone around the world in different ways. Several changes were implemented looking to fix the working model according to current circumstances, which have been unexpected for most people, especially in Latin America and Colombia of course. For these reasons, Colombian companies had to quickly prepare projects under implementation for modification of their performance model, turning to telework and home working as soon as possible. This process has been complicated for lots of companies that never considered this model as an alternative. European countries had legislation provided several years before the pandemic, so this transition was not traumatic and allowed to those countries focusing on psychosocial considerations that improved the workers performance and granting their integral welfare.