Diagnóstico del clima organizacional de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul.

Abstract

[spa] El presente estudio evalúa el clima laboral en los funcionarios de la Empresa Social del Estado Hospital San Vicente de Paul del municipio de Remedios Antioquia, el estudio se realizó teniendo cuenta el personal que labora en la institución sin distinción alguna de su tipo de vinculación a la empresa, para un total de 150 funcionarios, de estos 41 tienen vinculación laboral con la empresa y 109 están contratados por orden de prestación de servicios. La medición se realizó aplicando el cuestionario de Litwing y Stringer en el año 1.968 analizando las variables de estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto, identidad.

[eng] The present study evaluates the work environment in the employees of the State Social Enterprise Hospital San Vicente de Paul of the municipality of Remedios Antioquia, the study was carried out taking into account the personnel who work in the institution without any distinction of their type of connection to the company, for a total of 150 employees, of these 41 have employment relationship with the company and 109 are hired by order of service provision. The measurement was carried out by applying the Litwing and Stringer questionnaire in the year 1968, analyzing the variables of structure, responsibility, reward, challenges, reactions, cooperation, standards, conflict, identity.