La satisfacción laboral y su posible incidencia en los factores de riesgo psicosocial en el personal administrativo y asistencial de planta de la E.S.E. hospital San José del Guaviare

Abstract

El presente documento es un trabajo de investigación cualitativa método descriptivo con el objetivo describir como la satisfacción laboral incide en los factores riegos psicosociales del personal del Hospital de San José del Guaviare, mediante la aplicación de un instrumento estandarizado, para generar un diagnóstico situacional actual. La recolección de los datos se realizó a través de un instrumento estandarizado Istas 21 y satisfacción laboral S10/12 a un grupo de treinta tres (33) personas de planta, en resumen, hasta ahora con relación a las 6 dimensiones riesgo psicosocial y 3 factores de satisfacción laboral, se pudo identificar un alto porcentaje global de satisfacción representado con un (90%) satisfacción, y en el riesgo psicosocial (50%) nivel medio en los colaboradores. Como conclusión se encontró que los participantes encuentran satisfacción no incide en los factores de riesgos psicosocial, razón por la que cada categoría de análisis descrita consta de un aspecto indicador.

His document is a qualitative research work descriptive method with the objective of job satisfaction in the psychosocial factors of the Hospital of San José del Guaviare, through the application of an appropriate instrument for a current situational diagnosis. The data collection has been translated through an instrument of work Istas 21 and job satisfaction S10 / 12 to a group of thirty three (33) people of plant, in summary, until now in relation to the 6 dimensions psychosocial risk and 3 factors of job satisfaction, it was possible to identify a high overall percentage of satisfaction with one (90%) satisfaction, and in the psychosocial risk (50%) average level in the collaborators. The information described in this document refers to psychosocial risk factors.