Publicación: Creación y aprobación de lúdica, para el encuentro nacional de la red ideal (investigación, desarrollo y divulgación de la enseñanza y aprendizaje por medio de la lúdica)
dc.contributor.advisor | Chaparro Parada, Luis Felipe | |
dc.contributor.author | Correal Pardo, Tatiana | |
dc.date.accessioned | 2021-11-22T17:33:05Z | |
dc.date.available | 2021-11-22T17:33:05Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.description.abstract | Se tiene en cuenta que para realizar este trabajo, toda empresa en cada uno de sus departamentos debe realizar planes de acción y negociación para la mejora de un bien o un servicio logrando ser el mejor en el mercado; pero en muchas ocasiones la falta de capital impide que una empresa empiece a producir o en otro caso que después de algún tiempo transcurrido vean dificultades con la maquinaria, la gestión de organización y/o el personal. Al surgir estas necesidades deben tomar medidas para impedir que la compañía pueda decaer, es por eso que se debe buscar la mejor manera para negociar y conseguir dinero sin perjudicar a nadie, pero es allí cuando la ética profesional es fundamental, donde la persona debe actuar y aplicar integridad, responsabilidad, honestidad y buen comportamiento frente a su equipo de trabajo y al momento de tomar una decisión. Pero es allí cuando cada departamento demuestra la problemática y expone su estrategia catalogándola como la más importante y urgente para la compañía, siendo prioridad antes que las demás. Se observa que en el sector empresarial al momento de presentarse alguna dificultad en la empresa se procede a evaluar y dar un estado de importancia una mayor a la otra que puede depender de la pérdida total del producto y de esta manera resolverlo de inmediato. Se ha observado que los departamentos de la compañía actúan de forma independiente y no como equipo, generando conflictos y mal ambiente laboral, es por eso que se genera consciencia para que la persona aplique el trabajo en equipo y la ética profesional en una negociación o solución ante la necesidad. | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Tecnólogo en Gestión de Procesos Industriales | spa |
dc.description.program | Ingeniería Industrial | spa |
dc.description.tableofcontents | 1 Introducción 2 Titulo de la investigación 3 Problema de investigación 3.1 Descripción del problema 3.2 Formulación del problema 4 Objetivos de la investigación 4.1 Objetivo general 4.2 Objetivos específicos 5 Justificación y delimitación de la investigación 5.1 Justificación 5.2 Delimitación 6 Marco de referencia de la investigación 6.1 Marco teórico 6.2 Marco conceptual 6.3 Marco histórico 7 Diseño metodológico 8 Fuentes para la obtención de información 8.1 Fuentes primarias 8.2 Fuentes secundarias 10 Cronograma | spa |
dc.format.extent | 19 p. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2135 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad ECCI | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ingenierías | spa |
dc.publisher.place | Colombia | spa |
dc.relation.references | Admin. (25 de Junio de 2015). Valores eticos. Obtenido de http://quesonlosvaloreseticos.com/ | spa |
dc.relation.references | Borrell, F. (2014). En Cómo trabajar en equipo y crear relaciones de calidad con jefes y compañeros (pág. 66). | spa |
dc.relation.references | Definiciones ABC. (2007). Obtenido de http://www.definicionabc.com/general/cliente.php | spa |
dc.relation.references | Frigo, E. (2011). Foro de seguridad. Obtenido de http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm | spa |
dc.relation.references | Marti, C. (8 de Febrero de 2007). Slidshare. Obtenido de http://es.slideshare.net/cmarti/caractersticas-clave-de-grupo-de-trabajo-y-equipo | spa |
dc.relation.references | ROCHA, M. C. (2006). Repositorio. Universidad de Chile. Obtenido de http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2006/campos_m/sources/campos_m.pdf | spa |
dc.relation.references | S.A, E. D. (1999). Harvard Business Review. | spa |
dc.relation.references | Sanchez, R. A. (2008). Banco de medios, Manual de procesos y procedimientos. Obtenido de http://cdim.esap.edu.co/BancoMedios/Documentos%20PDF/a6719%20-%20elaboraci%C3%B3n%20del%20manual%20de%20procesos%20y%20procedimientos%20para%20la%20gerencia%20financiera%20de%20la%20alcaldia%20municipal%20de%20cajic%C3%A1%20(p%C3%A1g%20152%20-%206.355%20k | spa |
dc.relation.references | Talavera Pleguezuelos, Calidad Total en la Administracion Pública. (1999). Aiteco. Obtenido de http://www.aiteco.com/el-cliente-interno/ | spa |
dc.relation.references | vallejo, t. (16 de Agosto de 2012). Blogspot. Obtenido de http://gtalentohumanohaydee.blogspot.com/2012/08/introduccion-gestion-de-talento-humano.html | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2015 | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.subject.proposal | Proceso | spa |
dc.subject.proposal | Cliente | spa |
dc.subject.proposal | Capacitación | spa |
dc.subject.proposal | Customer | eng |
dc.subject.proposal | Training | eng |
dc.subject.proposal | Process | eng |
dc.title | Creación y aprobación de lúdica, para el encuentro nacional de la red ideal (investigación, desarrollo y divulgación de la enseñanza y aprendizaje por medio de la lúdica) | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | spa |
dspace.entity.type | Publication |
Archivos
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
Cargando...

- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 14.45 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: