Caracterización del clima organizacional, en el talento humano de la IPS Servicios Médicos San Ignacio, sede Medellín

Cepeda Gómez, Ingrid; Galindo González, Mathyw Sebastián; Torres García, Mónica Manuela

Publicación:
Caracterización del clima organizacional, en el talento humano de la IPS Servicios Médicos San Ignacio, sede Medellín

dc.contributor.advisor	Oviedo Correa, Julietha
dc.contributor.author	Cepeda Gómez, Ingrid
dc.contributor.author	Galindo González, Mathyw Sebastián
dc.contributor.author	Torres García, Mónica Manuela
dc.date.accessioned	2022-02-07T17:31:40Z
dc.date.available	2022-02-07T17:31:40Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	Servicios Médicos San Ignacio SAS es una Institución Prestadora de Salud, del orden privado que pertenece al Sistema de Protección y Seguridad Social, su evolución ha estado marcada tanto por el reconocimiento de las personas como seres integrales con necesidades dinámicas, múltiples e interdependientes en salud, como por las transformaciones que ha tenido la legislación en relación a la seguridad y salud en el trabajo, su misión es prestar servicios de salud a partir de un amplio portafolio de servicios que satisfacen necesidades fundamentales en condiciones de dignidad e igualdad. Se realizó un estudio descriptivo de tipo transversal, cuyo objetivo es la caracterización del clima organizacional, en el talento humano de la IPS servicios Médicos San Ignacio con el fin de identificar cómo influyen en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y así proponer estrategias de mejora en la organización.	spa
dc.description.degreelevel	Especialización	spa
dc.description.degreename	Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo	spa
dc.description.program	Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo	spa
dc.description.tableofcontents	1. Título de la investigación 11 2. Planteamiento del problema 12 2.1 Descripción del problema 12 2.2 Formulación del problema 14 3. Objetivos 15 3.1 Objetivo general 15 3.2 Objetivos específicos 15 4.0. Justificación y delimitación 16 4.1 Justificación 16 4.2 Delimitación 18 4.2.1 Delimitación espacial 18 4.2.2 Limitaciones 18 5. Marco de Referencia 20 5.1 Estado del arte 20 5.1.1 Antecedentes Internacionales 20 5.1.2 Antecedentes Nacionales 23 5.2 Marco teórico 30 5.3 Marco legal 41 6. Marco metodológico de la investigación 44 6.1 Tipo de investigación 44 6.2 Población 46 6.3 Hipótesis de la investigación 51 6.4 Fuentes de información 51 6.4.1 Fuentes primarias 52 6.4.2 Fuentes secundarias 52 6.4.3 Procesamiento, análisis de datos y comunicación de la información 52 7. Resultados 53 8. Análisis de resultados 78 9. Análisis financiero Costo- Beneficio 93 9.1 Viabilidad y factibilidad 93 9.2 Presupuesto 93 9.3 Cronograma 94 10. Conclusiones y recomendaciones 95 10.1 Conclusiones 95 10.2 Recomendaciones 97 11. Referencias 101 12. Anexos 110	spa
dc.description.technicalinfo	Galicia, S. (2009) La importancia del clima organizacional, en la productividad de las empresas.	spa
dc.format.extent	126 p.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2491
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad ECCI	spa
dc.publisher.faculty	Posgrados	spa
dc.publisher.place	Colombia	spa
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dc.rights	Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2022	spa
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dc.subject.proposal	Caracterización	spa
dc.subject.proposal	Seguridad en el trabajo	spa
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
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dc.subject.proposal	Human talent	eng
dc.title	Caracterización del clima organizacional, en el talento humano de la IPS Servicios Médicos San Ignacio, sede Medellín	spa
dc.type	Trabajo de grado - Especialización	spa
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