Examinando por Materia "Organizational culture"

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Análisis sobre la afectación psicosocial en los empleados operativos de la construcción frente al Covid-19 en la empresa Treasure Ingeniería y Construcciones S.A.
(Universidad ECCI, 2022) Ospina Poveda, Jairo Ruben; Fonseca Montoya, Angela María
En esta investigación se pretende realizar un análisis de aquellas situaciones “evidentes” que se pasan por alto, en medio de la rutina de una actividad laboral como la construcción, para aprender respecto a la forma en que el trabajador ve a su empresa y la relación entre trabajo con los aspectos psicológicos, que pueden terminan por afectar a la organización, y en sí a la persona, como se trata de la unión de diferentes situaciones, a saber, la pandemia, el trabajo, las condiciones socioeconómicas, sus deseos y pensamientos y las relaciones personales y laborales, se hace apenas un análisis general que le permita al lector entender un poco la dinámica de un proceso tan complejo.
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El ausentismo laboral y su impacto en tres sectores de la economía en Colombia
(Universidad ECCI, 2019) Bracho Urbina, Glenia Maria; Gómez, Yuri Catalina; Gómez Ramírez, Anderson; Oviedo Correa, Julietha Alexandra
El presente trabajo de grado hace parte de una investigación, a raíz de ver que en cada empresa donde laboramos se ha presentado un alto grado de ausentismo sin generar algo para un cambio, por tanto, cada miembro del grupo analizó de forma individual las causas por las cuales el ausentismo laboral ha incrementado en Colombia, para luego grupalmente trabajar y determinar posibles soluciones que las empresas puedan implementar si así lo requieren al leer el siguiente documento. Principalmente se tomó una empresa pequeña y dos adicionales de tamaño, grande para poder ver según la actividad económica como impacta los resultados de este análisis del ausentismo laboral, se tomaron datos cuantitativos reales que fueron suministrados por cada una de ellas, con total número de trabajadores, actividades realizadas y causales de ausentismo reflejando así datos que generan bastante preocupación por que no se está contrarrestando la causalidad que da originan el ausentismo en las empresas, al igual que los mecanismos que se adoptan para mitigarlos. Así, mismo, se hizo análisis cuantitativo y, a través de la observación o preguntas a los colaboradores que conforman cada una de las empresas, objeto de estudio del presente análisis
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Comunicación organizacional Interna y Tecnologías de Información y Comunicación
(2018) Medina Londoño, Mardien Yisney; Parra Medina, Mónica del Pilar; Vargas Gonzáles, Jorge Yezid
Las habilidades comunicativas contribuyen a mejorar las relaciones interpersonales, siendo indispensables dentro de las organizaciones. El éxito de estas últimas depende de que todos sus organismos se encaminen hacia un objetivo en común, retroalimentándose de manera efectiva. A través del método cualitativo, orientado en la línea correlacional esta investigación hace énfasis en como las TIC han revolucionado las empresas en los últimos años. Mediante el análisis de autores y expertos eruditos se extrapola la relación existente entre las TIC y la evolución de las organizaciones, por medio de la recopilación de documentos escritos, publicaciones y diversos artículos. Además, también se emplea la observación participante, en la que se considera 10 individuos con edades comprendidas entre los 23 y 40 años, pertenecientes al gremio laboral de la ciudad de Bogotá. Entre los diversos hallazgos encontrados se destacan la mejora del clima laboral, el clima organizacional y la integración gracias a las TIC, generando, por lo tanto, organizaciones más competitivas y enfocadas hacia una transformación continua.
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Fortalecimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de una institución prestadora de servicios de salud del municipio de Ipiales
(Universidad ECCI, 2021) Leyton, Ana Lucia; Leiton, Ana Jahaira; Rojas Delgado, Favio Alberto; Castiblanco Aldana, July Patricia
RESUMEN El trabajo está enmarcado desde el enfoque de la investigación aplicada, encargada de la busca de la generación de conocimiento con aplicación directa a los problemas y para este caso en particular el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una institución prestadora de servicios de salud de I Nivel y especialidades. Se basó fundamentalmente en los hallazgos que se encuentren en el diagnóstico inicial que se realizó mediante el radar de la resolución 312 del 2019 del Ministerio del Trabajo, aplicando los 21 estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como base que la institución consta de un número menor a 50 trabajadores. Tanto para las directivas como para sus empleados, el concientizarse y realizar el proceso de enlace entre la teoría y el producto o efectos cómo incumplimiento de: las políticas, cultura organizacional, y los posibles riesgos de los trabajadores y así mismo posibles sanciones. Por lo anterior en toda institución es importante realizar el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través primeramente con el diagnóstico sobre el objetivo principal de la propuesta, y así mismo la identificación de necesidades o riesgos, para cumplir con el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ante la Institución prestadora de Servicios de Salud.
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El manejo de riesgos psicosocial de los empleados de la empresa Opine S.A.S, con relación al tipo de cultura organizacional
(Universidad, Ecci, 2019) Reyes Pulido, Carolina; Solorzano Gutiérrez, Diana María; Echeverri Guerrero, Olga lucia; Gaitán Ávila, luisa Fernanda
Con el fin de dar cumplimiento de la norma de seguridad y salud en el trabajo, tal y como lo plantea la Guía Técnica Colombiana y la Resolución 2646 de 2008, esta investigación pretende abordar el tema del riesgo psicosocial en las organizaciones. Para tal fin, se emplearon dos instrumentos, la batería de riesgo psicosocial y un test de medición de cultura organizacional diseñado por estudiantes de la Universidad de la Sabana que contaron con el apoyo de expertos en el área de desarrollo organizacional, jefes de departamento de gestión humana y psicólogos investigadores con experiencia en psicometría. El proyecto de investigación se realizó en OPINE S. En relación a lo anterior, se consideró necesario realizar esta investigación, y a partir de los resultados obtenidos, realizar un análisis que le permita a la empresa comprender cuál es la percepción de sus trabajadores y los riesgos psicosociales asociados a su entorno de trabajo, en relación con la cultura organizacional, y así poder establecer un plan de acciones orientadas a la revisión y construcción de una nueva cultura organizacional con el ánimo a mejorar la productividad y lograr la satisfacción y bienestar de los colaboradores.
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Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPS
(Universidad ECCI, 2022) Marchena Fernández, Adriana Milena; Afanador Suarez, Laura Carolina; Poveda Rodríguez, Juan Andrés; Castiblanco Aldana, July Patricia
El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores intrínsecos del ausentismo conduce a la intervención correcta de dicha problemática, considerando así también su naturaleza la cual es sumamente compleja por lo vulnerable que puede parecer frente a diversas circunstancias. Así pues, la presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en el personal de enfermería de la IPS CARDIOIB dedicada al diagnóstico de enfermedades cardiovasculares y con domicilio en la ciudad de Bogotá. Se realiza una evaluación sistemática de diversos estudios realizados en Colombia y América latina con el fin de efectuar una trazabilidad de la situación actual del ausentismo laboral en otras organizaciones.
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Planificación estratégica para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales con base en autocuidado en el centro de mantenimiento de Helicópteros Rusos CMR
(Universidad ECCI, 2022) Cantillo Bandera, Daneys Milena; Garzón Ordoñez, Eliana Magaly; Rojas Casilimas, Angie Giselle; Oviedo Correa, Julietha (dir); Universidad ECCI
En la presente investigación se propone un plan estratégico para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales con base en el autocuidado en la empresa CMR S.A.S, la cual permitirá minimizar las posibilidades de ocurrencia de enfermedades y/o accidentes laborales en la empresa seleccionada para llevarse a cabo y a su vez puede ser extrapolado a otras entidades que le consideren importante su aplicabilidad en el contexto laboral, especialmente en el sector aeronáutico. Para llevar a cabo este trabajo de investigación, se realizó un análisis sobre la situación actual de la seguridad y salud en el trabajo de la organización de CMR S.A.S. lo anterior, para poder efectuar el plan estratégico con base en la realidad de la misma y así minimizar las posibilidades de aumentar la brecha que suele encontrarse en muchas organizaciones que crean y/o implementan planes estratégicos que no tienen en cuenta el contexto real de la organización en la cual se pretende implementar. Este plan estratégico tiene como base fundamental el autocuidado de los trabajadores yuxtaponiéndose a la labor que efectúa CMR S.A.S para dar cumplimiento a lo que estipula la normatividad en seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Restringido
Propuesta para cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la resolución 0312 de 2019 para el hotel Morua en la ciudad de Yopal, Casanare
(Universidad ECCI, 2025) Quiñones Salcedo, David Camilo; Jaspe Otalora, Luisa Fernanda; Posada Parada, Flor Yamile
El propósito de la investigación es diseñar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para el Hotel Morua, con el objetivo de cumplir con los estándares mínimos establecidos por la Resolución 0312 de 2019. El estudio busca identificar los riesgos laborales existentes, las condiciones y la cultura de seguridad dentro de las instalaciones del hotel. La investigación tiene un enfoque cualitativo, descriptivo y no experimental. Se recolectaron datos a través de observación directa y el análisis de los documentos del hotel, como afiliaciones al sistema de seguridad social y el cumplimiento de las normas relacionadas con la seguridad laboral. La muestra incluyó a los 25 trabajadores del hotel, a quienes se observaron como fuente de información para identificar y evaluar los riesgos a los cuales estaban expuestos. Adicionalmente, se emplearon herramientas como la tabla de los valores de los estándares mínimos para evaluar el cumplimiento del SG-SST y la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos en el hotel. Los resultados de la evaluación inicial del cumplimiento de los estándares mínimos, reveló que, de los 21 estándares aplicables, el hotel cumple con tres (afiliación al Sistema de Seguridad Social, COPASST, y plan de emergencias Ver en Anexo 2. Documentos previos del Hotel Morua) es decir un 14.3%. A partir de la evaluación utilizando la tabla de valores de la resolución, el puntaje total obtenido fue de 68.25%, lo que se considera "moderadamente aceptable" lo que implica la realización de un plan de mejora. Se identificaron 54 peligros en el hotel. Los peligros de mayor prioridad según la jerarquía resultante fueron los de condiciones de seguridad, mecánico y físico, para los cuales se propusieron medidas de control específicas, destacando la necesidad de acciones correctivas urgentes en áreas clave y el fortalecimiento de los controles existentes y nuevos. Para finalizar, se desarrollaron los formatos y documentos necesarios siguiendo el ciclo PHVA, se proponen nuevos indicadores incluyendo los indicadores mínimos y se construye el listado maestro de documentos para el control documental pues es esencial para organizar y controlar las actividades del SG-SST, asegurando la actualización continua del sistema y su accesibilidad para los trabajadores
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Riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la salud en una IPS de salud ocupacional.
(Universidad ECCI, 2019) Sosa Morales, Rosmerys; Parra Rodríguez, Nancy Astrid; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo; Universidad ECCI
El mundo moderno, con un impacto directo en las economías de las naciones, exige mayores demandas físicas y mentales que pueden convertirse en causalidad de deterioro de la salud en la población trabajadora. La cultura y gestión en las organizaciones forma parte de las condiciones de trabajo, jugando un papel muy importante para preservar la salud de su capital más valioso, el capital humano. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores de riesgo Psicosocial a los que están expuestos los trabajadores de la IPS Innocación, considerando que la problemática de enfermedades laborales con causalidad de origen psicosocial se ha convertido en un tema de interés académico y una demanda frecuente en los centros de servicios atención médico.
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Simulación de enfermedades laborales y su afectación en el clima y desarollo organizacional : una mirada desde enfoque psicosocial
(Universidad ECCI, 2019) Betancur Colorado, Paula Andrea; Ospina Velásquez, Laura Sofia; Ovideo Correa, Julietha Alexandra
El fin de este proyecto de investigación, llamado “Simulación de enfermedades laborales y su afectación en el clima y desarrollo organizacional, una mirada desde un enfoque psicosocial” con el objetivo de determinar las falencias actuales en la jurisprudencia colombiana y cómo esto puede afectar no solo las finanzas de la organización, sino también, el entorno, los empleados y todo lo que compone el clima laboral.