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Descripción del ausentismo laboral en la USS Fontibón de Compensar EPS.
| dc.contributor.author | Girón Ortiz, Carlos Humberto | spa |
| dc.contributor.author | Fonseca Pedraza, Jaime Ricardo | spa |
| dc.date.accessioned | 2020-03-20T22:45:25Z | |
| dc.date.available | 2020-03-20T22:45:25Z | |
| dc.date.issued | 2016-04 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/163 | |
| dc.description | 31p. | spa |
| dc.description.tableofcontents | 1. Planteamiento de la pregunta de investigación 2. Justificación 3. Contexto teórico 4. Objetivos 5. Métodos 6. Resultados 7. Conclusiones 8. Bibliografía | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | Universidad ECCI 2016 | spa |
| dc.subject | Servicio de oficina | spa |
| dc.subject | Política de salud | spa |
| dc.subject | Empresa | spa |
| dc.subject | Higiene ambiental | spa |
| dc.subject | Hospital | spa |
| dc.title | Descripción del ausentismo laboral en la USS Fontibón de Compensar EPS. | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
| dc.description.resumen | El término absentismo tiene su origen en el vocablo absentis, que denominaba así a los terratenientes irlandeses, que abandonaban sus tierras para establecerse en Inglaterra (Sánchez 2015). El ausentismo laboral se refiere a las “ausencias en momentos en que los empleados deben estar trabajando normalmente, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa” (Chiavenato, 2007, p. 131). Las ausencias al trabajo comprenden la interacción de un sinnúmero de factores psicológicos, organizativos, médicos, sociales y económicos, en el individuo que se ausenta. “La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando así excluidos los espacios vacacionales y las huelgas; y el de carácter laboral de causa médica, como el periodo de baja laboral, atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha de la derivada del embarazo normal o prisión” (Cuevas, García, Villa, 2011). Las causas del ausentismo laboral suelen ser variadas, por lo que es considerado como un fenómeno multifactorial; no siempre ocurre por las actitudes y motivación del trabajador, también puede ser generado por situaciones propias del comportamiento organizacional y del entorno de la empresa. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.subject.proposal | Office service | eng |
| dc.subject.proposal | Health policy | eng |
| dc.subject.proposal | Company | eng |
| dc.subject.proposal | Environmental hygiene | eng |
| dc.subject.proposal | Hospital | eng |
| dc.thesis.discipline | Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo | spa |
| dc.thesis.level | Especialización | spa |
| dc.thesis.name | Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo | spa |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
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