Diseño de las estrategias para la implementación del SG-SST, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente en la empresa Los Tres Elefantes S.A.

Abstract

El siguiente proyecto tiene en cuenta el análisis de la evaluación inicial de SG-SST, que realizó la ARL Sura a la empresa, Los Tres Elefantes S.A., con el fin de establecer las actividades que se requieren para implementar el SG-SST, y para ello es necesario el diseño de las estrategias para llevar a cabo las mismas. Ya que según el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017, exige a las empresas los estándares mínimos para la implementación del SG-SST., teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, la responsabilidad civil, penal y administrativa, garantizando en los colaboradores seguridad en el desarrollo de sus actividades, disminuyendo la accidentalidad y enfermedades laborales, como también brindar calidad de vida al interior de la empresa. En donde se encontró que el SG-SST, se encuentra en un 35,5%, implementado, sin embargo una de las grandes falencias es documentar las actividades de la implementación, además es importante que el responsable del SG-SST, cuente con la formación correspondiente. Sin embargo tienen grandes fortalezas como el apoyo de la Gerencia General, ARL y convenios con proveedores que deben aprovechar para la ejecución de capacitaciones entre otras actividades.

The following project takes into account the analysis of the initial evaluation of SG-SST, carried out by the ARL Sura to the company, Los Tres Elefantes S.A., in order to establish the activities required to implement the SG-SST, and to it is necessary to design the strategies to carry them out. Since according to Decree 1072 of 2015 and Resolution 1111 of 2017, it requires companies to set minimum standards for the implementation of the SG-OSH, taking into account the current legal regulations, civil, criminal and administrative liability, guaranteeing collaborators security in the development of their activities, reducing accidents and occupational diseases, as well as providing quality of life within the company. Where it was found that the SG-SST is 35.5%, implemented, however one of the major shortcomings is to document the implementation activities, it is also important that the SG-SST responsible, has the corresponding training. However, they have great strengths such as the support of the General Management, ARL and agreements with suppliers that must take advantage of the execution of training among other activities.