dc.contributor.advisor | Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | |
dc.contributor.author | Hurtado Abril, María Graciliana | |
dc.contributor.author | Ossa Giraldo, Norma Constanza | |
dc.date.accessioned | 2021-11-29T14:15:45Z | |
dc.date.available | 2021-11-29T14:15:45Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2244 | |
dc.description.abstract | El propósito de esta investigación es conocer si los factores de riesgos intervienen en el ausentismo laboral en el sector de Galvanoplastia, dado que es una problemática que está afectando a las organizaciones en Colombia, tanto en la productividad como en la calidad de vida de los trabadores. Para el desarrollo del trabajo se adoptó la metodología de investigación descriptiva, la cual permite mediante la recolección de datos , predicción e identificación de la relación entre el ausentismo laboral y los factores de riesgos a los que está expuesto el trabajador, para de esta manera dar respuesta a la hipótesis planteada.
Las causas del ausentismo no solo son atribuibles al desconocimiento por parte del trabajador de los factores de riesgos a los que se encuentra expuesto, sino también a la falta de divulgación por parte de las empresas, debido a la falta de una buena estrategia de comunicación a los trabajadores, teniendo en cuenta la descripción sociodemográfica de la organización como, edad y nivel de escolaridad, que permita despertar el interés de ambas partes (empleado-empleador) y reconocer la importancia de los factores de riesgos, efectos en la salud y medidas de control que se deben en cuenta para desempeñar la labor, de esta manera lograr beneficios mutuos en la organización. | spa |
dc.description.abstract | The purpose of this research is to know the risk factors involved in labor absenteeism, since it is a problem that is affecting organizations in Colombia, both in productivity and in the quality of life of workers. For the development of the work, the methodology of descriptive research is adopted, which can be used by collecting data, predicting and identifying the relationship between work absenteeism and the risk factors in which the worker finds himself. Response to the hypothesis.
The causes of absenteeism are not only attributable to ignorance on the part of the worker. workers, taking into account the sociodemographic description of the organization such as gender, age, level of schooling among others, which will awaken the interest of both parties and recognize the importance of risk factors, effects on health and control measures that must be taken into account to perform the work, in this way to achieve mutual benefits in the organization. | eng |
dc.format.extent | 70 p. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad ECCI | spa |
dc.rights | Derechos reservados, Universidad ECCI 2019 | spa |
dc.title | Diseño de un plan de mejora del ausentismo laboral | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
dc.description.technicalinfo | 1 Lista de tablas 6
2 Lista de ilustraciones 7
3 Lista de anexos 8
4 Resumen 9
5 Abstrac 10
6 Introducción 11
7 Descripción del problema 12
8 Formulación del problema 14
9 Sistematización 14
10 Objetivos 15
101 Objetivo general 15
102 Objetivos específicos 15
11 Hipótesis 15
12 Justificación y delimitaciones 16
121 Justificación 16
122 Delimitación 17
123 Limitación 17
13 Marcos de Referencia 18
131 Estado del arte 18
14 Marco teórico 22
15 Características del ausentismo laboral 23
151 Efectos a nivel empresarial 24
152 El clima organizacional o ambiente laboral 24
153 Causas del ausentismo laboral 25
16 Marco legal 26
161 Marco metodológico 26
17 Diseño metodológico 27
171 Investigación descriptiva 28
18 Recolección de la información 28
181 Fuente de información primaria 28
182 Fuentes de información secundaria 29
183 Población 29
184 Muestra 29
19 19 Cronograma de actividades 29
20 Fuente Elaboración propia 30
21 Resultados 30
201 Resultados de la caracterización sociodemográfica 30
202 Caracterización de la población trabajadora 30
203 Resultado de la percepción de las condiciones laborales 33
204 Resultados de la evaluación de conocimientos en seguridad y salud en el trabajo 36
205 Resultados históricos de accidentalidad laboral 37
206 Análisis e interpretación de los resultados 42
207 Análisis de la caracterización de la población trabajadora 42
208 Análisis de la percepción de las condiciones laborales 43
209 Análisis de la evaluación de conocimientos en seguridad y salud en el trabajo 44
2010 Análisis de los históricos de accidentalidad laboral 45
22 RESUMEN ANÀLISIS DE RESULTADOS 46
211 Presupuesto financiero 48
23 Discusión 49
24 Conclusiones 51
25 Referencias 52
26 Anexos 55 | spa |
dc.publisher.place | Colombia | spa |
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dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.proposal | Seguridad en el trabajo | spa |
dc.subject.proposal | Ausentismo laboral | spa |
dc.subject.proposal | Enfermedad general | spa |
dc.subject.proposal | Safety at work | eng |
dc.subject.proposal | Work absenteeism | eng |
dc.subject.proposal | General illness | eng |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
dc.type.content | Text | spa |
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dc.type.version | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
dc.description.program | Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
dc.publisher.faculty | Posgrados | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |