Diseño de un plan de mejora del ausentismo laboral

Abstract

El propósito de esta investigación es conocer si los factores de riesgos intervienen en el ausentismo laboral en el sector de Galvanoplastia, dado que es una problemática que está afectando a las organizaciones en Colombia, tanto en la productividad como en la calidad de vida de los trabadores. Para el desarrollo del trabajo se adoptó la metodología de investigación descriptiva, la cual permite mediante la recolección de datos , predicción e identificación de la relación entre el ausentismo laboral y los factores de riesgos a los que está expuesto el trabajador, para de esta manera dar respuesta a la hipótesis planteada. Las causas del ausentismo no solo son atribuibles al desconocimiento por parte del trabajador de los factores de riesgos a los que se encuentra expuesto, sino también a la falta de divulgación por parte de las empresas, debido a la falta de una buena estrategia de comunicación a los trabajadores, teniendo en cuenta la descripción sociodemográfica de la organización como, edad y nivel de escolaridad, que permita despertar el interés de ambas partes (empleado-empleador) y reconocer la importancia de los factores de riesgos, efectos en la salud y medidas de control que se deben en cuenta para desempeñar la labor, de esta manera lograr beneficios mutuos en la organización.

The purpose of this research is to know the risk factors involved in labor absenteeism, since it is a problem that is affecting organizations in Colombia, both in productivity and in the quality of life of workers. For the development of the work, the methodology of descriptive research is adopted, which can be used by collecting data, predicting and identifying the relationship between work absenteeism and the risk factors in which the worker finds himself. Response to the hypothesis. The causes of absenteeism are not only attributable to ignorance on the part of the worker. workers, taking into account the sociodemographic description of the organization such as gender, age, level of schooling among others, which will awaken the interest of both parties and recognize the importance of risk factors, effects on health and control measures that must be taken into account to perform the work, in this way to achieve mutual benefits in the organization.