Publicación: Determinación de los principales factores incidentes del Síndrome de Burnout en América Latina y Europa entre 2012 y 2022
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Resumen en español
Este estudio realiza una revisión documental del Síndrome de Burnout en América Latina y Europa entre los años 2012 y 2022, centrándose en la relación con la edad y género de los trabajadores. Se emplea un método de investigación cualitativa, siguiendo un enfoque sistemático y riguroso para recopilar, analizar y resumir información disponible en diversas bases de datos científicas. Utilizando términos clave como "Síndrome de Burnout" y "América Latina / Europa", se realizaron búsquedas electrónicas, resultando en la selección de 40 investigaciones que cumplían con los criterios de inclusión establecidos. Se registraron datos esenciales en fichas bibliográficas, incluyendo autor, año, título del documento, palabras clave, objetivos, metodología, resultados y referencias. Se aplicaron recomendaciones para organizar y analizar la información recopilada. Finalmente, se proponen diversas estrategias de afrontamiento para disminuir el Burnout en los trabajadores, como sensibilización y capacitación sobre género y diversidad, establecimiento de políticas de denuncia, flexibilidad laboral, programas de apoyo para la salud mental y fomento de una cultura organizacional inclusiva.
Resumen en inglés
This study conducts a documentary review of Burnout Syndrome in Latin America and Europe between 2012 and 2022, focusing on the relationship with workers' age and gender. A qualitative research method is employed, following a systematic and rigorous approach to gather, analyze, and summarize information available in various scientific databases. Using keywords such as "Burnout Syndrome" and "Latin America / Europe," electronic searches were conducted, resulting in the selection of 40 investigations that met the established inclusion criteria. Essential data were recorded in bibliographic cards, including author, year, document title, keywords, objectives, methodology, results, and references. Recommendations were applied to organize and analyze the collected information. Finally, various coping strategies are proposed to reduce Burnout in workers, such as awareness and training on gender and diversity, establishment of reporting policies, offering flexibility options, implementation of mental health support programs, and promotion of an inclusive organizational culture.
