Plan de acompañamiento psicosocial para el personal que está próximo a pensionarse en las empresas HV services S.A.S. Y FEPCO S.A.S.

Abstract

[spa] En la etapa de prepensionados se presentan una serie de cambios físicos, sociales, cognitivos, emocionales y económicos, que implican la adaptación de los trabajadores activos a una cesión laboral formal, estos procesos pueden impactar negativamente en la calidad de vida de los prepensionados. Es por ello que el objetivo de esta investigación fue realizar un plan de acompañamiento psicosocial al personal que está próximo a jubilarse en las empresas HV SERVICES S.A.S y FEPCO S.A.S. La muestra representativa se compuso por 13 trabajadores que se encuentran próximos a jubilarse en las empresas HV SERVICES S.A.S y FEPCO S.A.S. Se aplicó como instrumento una entrevista semiestructurada con la cual se identificó que existe un gran desconocimiento de la información relacionada con los trámites administrativos de la pensión, adicionalmente se identificó que de acuerdo con el proyecto de vida de cada persona, las expectativas del cese laboral van a variar, difiriendo entre la continuidad en la organización o fuera de ella y la finalización total de la etapa laboral. A partir de estos resultado se creó el Plan de Acompañamiento Psicosocial para Pre pensionados, el cual incluyó un instructivo, formato de seguimiento, entrevistas iniciales, información sociodemográfica, identificación de factores psicosociales, formación y capacitación, evaluación de satisfacción y con acompañamiento constante del equipo psicosocial de las organizaciones.

[eng] In the prepensioned stage there are a series of physical, social, cognitive, emotional and economic changes, which imply the adaptation of active workers to a formal job assignment, these processes can negatively impact the quality of life of the prepensioned. That is why the objective of this research was to carry out a psychosocial support plan for personnel who are about to retire in the companies HV SERVICES S.A.S. and FEPCO S.A.S. The representative sample was made up of 13 workers who are about to retire in the companies HV SERVICES S.A.S. and FEPCO S.A.S. A semi-structured interview was applied as an instrument with which it was identified that there is a great lack of knowledge of the information related to the administrative procedures of the pension, additionally it was identified that according to the life project of each person, the expectations of the termination of work vary to vary, differing between continuity in the organization or outside it and the total completion of the work stage. Based on these results, the Psychosocial Accompaniment Plan for prepensioned was created, which included an instruction manual, follow-up format, initial interviews, sociodemographic information, identification of psychosocial factors, education and training, satisfaction evaluation and constant monitoring of the team psychosocial of organizations.