Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMoncada Rodríguez, Luz Marleny
dc.contributor.authorRodríguez Bonilla, Alejandra María
dc.contributor.authorDíaz Blanco, Julieth Andrea
dc.date.accessioned2021-03-10T20:16:28Z
dc.date.available2021-03-10T20:16:28Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/899
dc.description.abstractEste estudio se realizó con el objetivo de elaborar una Propuesta de un programa de pausas activas para prevenir desordenes musculo esqueléticos en los trabajadores de Autoservicio Canasta S.A.S. La investigación fue de tipo cualitativo y cuantitativo con el fin de hacer una descripción de los riesgos biomecánicos a los que los colaboradores están expuestos y se evaluó mediante un análisis de riesgos, la enfermedad laboral relacionada con desordenes musculo esqueléticos. Los datos fueron recolectados mediante una encuesta a 8 trabajadores pertenecientes al área administrativa y Operativa. De los resultados, se puede concluir que los trabajadores sienten cansancio físico general, dolores corporales, articulares y musculares que indican que pueden padecer enfermedades como: síndrome del túnel del carpo, síndrome de fatiga crónica, los síntomas que presentan son debidos a que los colaboradores permanecen largas jornadas de trabajo sentado y de pie provocando cansancio y agotamiento. En el lugar de trabajo donde los colaboradores interactúan con diversas situaciones que le producen fatiga, y que esta puede verse reflejada en un deterioro de la salud y consecuente aparición de la enfermedad, se ve afectada la calidad de vida del colaborador como individuo y, por ende, a las demás personas que lo rodean. Es importante tener en cuenta los beneficios que contrae la implementación de las pausas activas, tanto para la organización a nivel productivo, como para los colaboradores, siendo esta la mejor opción para su bienestar y prevención de enfermedades laborales, con el fin de garantizar calidad de vida para los colaboradores de Autoservicio Canasta S.A.S. La alternativa de que la organización cuente con un programa de pausas activas es necesaria, teniendo en cuenta que, más allá de los niveles de producción se debe establecer como prioridad el beneficio de los colaboradores. Por tal razón en el siguiente proyecto se busca elaborar una propuesta de un programa de pausas activas para prevenir desórdenes musculoesqueléticos, acentuando en la participación de un profesional Fisioterapeuta, quien realiza como tal la implementación de un programa de pausas activas, para los colaboradores de Autoservicio Canasta S.A.S.
dc.description.abstractThis study was carried out with the aim of developing a Proposal for a program of active breaks to prevent musculoskeletal disorders in the workers of Autoservicio Canasta S.A.S. The research was qualitative and quantitative in order to give a description of the biomechanical risks to which collaborators are exposed and evaluated through a risk analysis, the occupational disease related to musculoskeletal disorders. The data were collected through a survey of 8 workers belonging to the administrative and operational. From the results, it can be concluded that the workers feel general physical fatigue, body, joint and muscle pain that indicate that they may suffer from diseases such as: carpal tunnel syndrome, chronic fatigue syndrome, the symptoms they present are due to the employees they spend long hours of work sitting and standing, causing fatigue and exhaustion. In the workplace, where employees interact with various situations that cause fatigue, and that this can be reflected in a deterioration of health and consequent appearance of the disease, the quality of life of the employee is affected as an individual and by I love the other people around him. It is important to take into account the benefits incurred by the implementation of active breaks, both for the organization at the productive level, and for employees, this being the best option for their well-being and prevention of occupational diseases, in order to guarantee quality of life for the employees of Autoservicio Canasta S.A.S. The alternative that the organization has a program of active breaks is necessary, taking into account that, beyond production levels, the benefit of employees must be established as a priority. For this reason, the following project seeks to develop a proposal for a program of active breaks to prevent musculoskeletal disorders, emphasizing the participation of a professional Physiotherapist, who performs as such the implementation of an active breaks program, for the collaborators of Autoservicio Canasta S.A.S.
dc.description.tableofcontentsResumen 9 Introducción 12 1. Problema de Investigación 13 1.1. Descripción del problema 13 1.2. Enunciado del Problema 14 1.3. Delimitación 14 1.4. Formulación del problema 15 2. Objetivos 16 3.1. Objetivos generales 16 3.2. Objetivos específicos 16 3. Justificación y delimitación 17 3.1. Justificación 17 3.2. Delimitación 21 3.2.1. Temporal 21 3.2.2. Alcance 22 4. Marco de Referencia 23 4.1. Estado del Arte 23 4.1.1. Tesis e Investigaciones Nacionales 23 4.1.2. Tesis e Investigaciones Internacional 26 4.2. Marco teórico 31 4.2.1. Nacional 31 4.2.2. Internacional 36 4.3. Marco legal 48 4.3.1. Normatividad Nacional 48 4.1.1. Normatividad Internacional 49 5. Marco metodológico de la investigación 50 5.1. Diseño Metodológico 50 5.2. Diagrama de Gantt 50 5.3. Tipo de investigación 52 5.4. Fase de Estudio 52 5.4.1. Fase 1Diagnóstico 52 5.4.2. Fase 2 Investigación 53 5.4.3. Fase 3 Análisis de Resultados 53 5.4.4. Fase 4 Propuesta 54 5.5. Recolección de la Información 54 5.6. Población 55 5.6.1. Materiales 55 5.6.2. Técnicas e instrumentos 56 5.6.3. Procedimiento 56 6. Resultados 57 6.1. Fase 1 Diagnostico 57 6.1.1. Análisis Matriz de Riesgos 57 6.1.2. Diagnostico Condiciones de Salud 57 6.1.3. Cuestionario Nórdico 57 6.1.4. Análisis Perfiles de Cargo 58 6.1.5. Análisis Perfil Sociodemográfico 58 6.2. Fase 2 Investigación 59 6.3. Fase 3 Análisis de Resultados 60 6.3.1. Priorización Riesgos Ergonómicos 60 6.3.2. Resultado Cuestionario Nórdico 60 6.3.3. Diagnostico Condiciones de Salud 62 6.3.4. Análisis Perfil Sociodemográfico 66 67 7. Análisis Financiero 67 7.1. Recursos Humanos 67 7.2. Tecnológicos 68 7.3. Financieros 68 7.4. Presupuesto 68 8. Conclusiones 70 8.1. Recomendaciones 72 9. Referencias Bibliográficas 75 87
dc.format.extent91 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2020
dc.titlePropuesta de un programa de pausas activas para prevenir desordenes musculoesqueléticos en los trabajadores de Autoservicio Canasta S.A.S
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.relation.referencesActualícese. (2016). Salud en el trabajo: importancia de las pausas activas. Colombia. Recuperado de: https://actualicese.com/actualidad/2016/09/26/salud-en-el-trabajoimportancia-de-las-pausas-activas/spa
dc.relation.referencesAgencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2015); Trabajos saludables. Gestionemos el estrés. Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña «Trabajos saludables» 2014-2015. Recuperado de https://osha.europa.eu/spa
dc.relation.referencesAgencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2018); trastornos musculoesqueléticos. Recuperado de https://osha.europa.eu/es/themes/musculoskeletal-disordersspa
dc.relation.referencesÁlvarez Costa, A., & Arias Alcántara, L. J. (2015). Valoración y tratamiento de la epicondilitis lateral y su relación con el nervio radial. Recuperado de: http://eugdspace.eug.es/xmlui/bitstream/handle/123456789/515/Valoraci%C3%B3n%20y%20tratamiento%20de%20la%20epicondilitis.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesAngarita Paez, L., & Yoselyn Rios, S. (2016). Impacto de las actividades cotidianas y del hogar en la salud en el trabajo. Recuperado el 13 de 09 de 2020, de https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/238?show=fullspa
dc.relation.referencesArgentino, C. P. (Diciembre de 2015). Familia Trabajo " Cada Cosa en su Lugar". Obtenido de Familia Trabajo " Cada Cosa en su Lugar": http://cadacosaensulugar.org/familia_trabajo.htmspa
dc.relation.referencesArboleda, V., & Nairoby, H. (2011). Proyecto de estudio de las pausas activas en el clima laboral y su influencia e impacto para la motivación y satisfacción físicas de los empleados de Premex Ecuador en la ciudad de Quito (Bachelor's thesis, Quito: Universidad de las Américas, 2011).spa
dc.relation.referencesAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de 1991. Recuperado el 13 de 09 de 2020, de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988spa
dc.relation.referencesBermúdez Nieto, L. I., Marín Najar, M., & Cañón Lara, P. A. Diseño de un Programa de Vigilancia Epidemiológica para Desórdenes Musculo esqueléticos de Miembro Superior y Columna en la Empresa Compañía de Jesús (Bogotá DC).spa
dc.relation.referencesBernardo Moreno Jiménez. (2011). Tomado de: http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdfspa
dc.relation.referencesBernardo Moreno Jimenez, C. B. (Noviembre de 2010). Tomado de: https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales%2C+formas%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr%C3%A1cticas/c4cde3ce-a4b6-45e9-9907-cb4d693c19cfspa
dc.relation.referencesBonilla, F. (2012). Propuesta de un programa de pausas activas para colaboradores que realizan funciones de oficina en la Empresa de Servicios Públicos Gases de Occidente S.A E.S.P. de la ciudad de Cali. (Tesis de Grado). Universidad del Valle. Cali Colombia.spa
dc.relation.referencesCáceres-Muñoz, V. S., Magallanes-Meneses, A., Torres-Coronel, D., Copara-Moreno, P., Escobar-Galindo, M., & Mayta-Tristán, P. (2017). Efecto de un programa de pausa activa más folletos informativos en la disminución de molestias musculoesqueléticas en trabajadores administrativos. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 34, 611-618.spa
dc.relation.referencesCampoy, A. (2009). upla.edu.pe. Obtenido de https://upla.edu.pe/wp-content/uploads/2017/12/2-UPLA-Instrumentos-cualitativos-de-datos.pdfspa
dc.relation.referencesCaraballo, M. P. (30 de Marzo de 2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Obtenido de https://www.redalyc.org/jatsRepo/213/21356011003/html/index.htmlspa
dc.relation.referencesCastillo Figueroa, L. D., & Chero Llontop, D. D. (2015). UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA. Obtenido de http://repositorio.uns.edu.pe/handle/UNS/1966spa
dc.relation.referencesCarmo, M. y Taubert, F. (2014). Efectos de la gimnastica laboral compensatoria en la reducción del estrés ocupacional y dolor osteomuscular. Latino-am enfermagerm, doi: 10.1590/0104-1169.3222.2461.spa
dc.relation.referencesCastro Arias, E., Múnera, J. E., Sanmartín Velásquez, M., Valencia Zuluaga, N. A., Valencia Gil, N. D., & González Palacio, E. V. (2011). Efectos de un programa de pausas activas sobre la percepción de desórdenes músculo-esqueléticos en trabajadores de la Universidad de Antioquia.spa
dc.relation.referencesCharria, O. (2011). www.redalyc.org. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/120/12021522004.pdfspa
dc.relation.referencesChica Duque, J. (2013). Carga Física De Trabajo Y Su Relación Con Los Índices De Ausentismo Por Alteraciones Musculo Esqueléticas En Una Empresa De Ingeniería Sanitaria De La Ciudad De Santiago De Cali. (Tesis de Maestría). Recuperado de: https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/8753/TRABAJO%20DE%20INVESTIGACION.pdf;jsessionid=4E7B910DE988124E904E7837334A448B?sequence=1spa
dc.relation.referencesChiliguana, M. (2017). La higiene postural y pausas activas en trabajadores inactivos. (Tesis de pregrado). Universidad nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuadospa
dc.relation.referencesChinchilla, N. (2013). Me gusta más hablar de integración que de conciliación: trabajo y familia no son términos contrarios. (C. RSE, Entrevistador)spa
dc.relation.referencesCongreso de la Republica de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Recuperado el 13 de 09 de 2020, recuerado de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1635955spa
dc.relation.referencesCorcuera Maradiegue, M. D. R. (2016). Eficacia de la implementación de un programa de pausas activas en la disminución de síntomas músculo-esqueléticos en trabajadores administrativos de una empresa de servicios de saneamientospa
dc.relation.referencesCórdoba Castillo, L. F., Pérez Turizo, V. M., & Ramírez Galeano, K. (2017). Lesiones osteomusculares por movimientos repetitivos en los empleados del Centro Especializado en Neurorehabilitación Integral CREER IPS en el primer semestre del año 2016 (Doctoral dissertation, Universidad Libre Seccional Pereira)spa
dc.relation.referencesDuque, V. (2015). Las pausas activas como estrategia para el control de la fatiga. (Tesis de postgrado). Universidad Central del Ecuador, Quito, Ecuadospa
dc.relation.referencesDalmau, I. P., & Nogareda, S. C. (2008). Prevención de Riesgos Laboralespa
dc.relation.referencesEscalante, M. (2009). Evaluación ergonómica de puestos de trabajo. San Cristóbal, Venezuelaspa
dc.relation.referencesEscohotado, A. https://jdiegogp.wordpress.com/2010/12/18/frase-temeridad/amp/spa
dc.relation.referencesEzequiel, R. (2014). www.redalyc.org. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/817/81737153004.pdfspa
dc.relation.referencesFernando Toro Álvarez, M. E. (2010). Modelo Analítico De Factores Psicosociales En Contextos Laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 97. Obtenido de https://www.google.com/search?q=Toro%2C+Londo%C3%B1o%2C+San%C3%ADn+y+Valencia+(2010&rlz=1C1CHBF_esCO888CO888&oq=Toro%2C+Londo%C3%B1o%2C+San%C3%ADn+y+Valencia+(2010&aqs=chrome..69i57j69i59.726j0j9&sourceid=chrome&ie=UTF-8spa
dc.relation.referencesFigueroa, A. J. (2008). Factores Laborales De Equilibrio Entre Trabajo Y Familia: Medios Para Mejorar La Calidad De Vida. Recuperado el 2020, de https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-23762008000100007&script=sci_arttextspa
dc.relation.referencesFinanzas personales. (2017). 10 razones por las que se deben hacer pausas activas. Colombia: Copyright, publicaciones Semana S.A Recuperado de: http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/10-razones-deben-hacerpausas-activas/51267spa
dc.relation.referencesGómez, V. (2008). Scielo. Recuperado el 2020, de http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v19n2/es_v19n2a10.pdfspa
dc.relation.referencesGonzález, Ángela., Aguirre, Johana. (2012). “Estrategias pedagógicas alternativas en pausas activas”. Editorial Pereira. Tomado de: https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/27133/1/0400734158%20Lugma%c3%b1a%20Solis%20Servio%20Alirio.pdfspa
dc.relation.referencesMateos Montalban, S. (2016). Cuidate-Murcia.com. Recuperado de: www.cuidate-murcia.com/tenosinovitis-quervain-causas-sintomas-tratamiento/spa
dc.relation.referencesMeliá, N. (2004). www.uv.es/seguridadlaboral. Obtenido de https://www.uv.es/~meliajl/Papers/2004BFPSLMelia.pdfspa
dc.relation.referencesMinisterio de trabajo y seguridad social. (1979). Resolución 2400 de 1979. Colombia. Recuperado el 13 de 09 de 2020, de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res-2400-1979.pdfspa
dc.relation.referencesMinisterio del Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. Recuperado el 13 de 09 de 2020, de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/decretos/Dcto_1072_2015.pdfspa
dc.relation.referencesWilliams, J. (2016). annualreviews.org. Obtenido de https://www.annualreviews.org/doi/pdf/10.1146/annurev-psych-122414-033710spa
dc.relation.referencesTriana Ramírez, C. (2014). Prevalencia de desórdenes musculo esqueléticos y factores asociados en trabajadores de una industria de alimentos.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.proposalPausas activas
dc.subject.proposalActive breakseng
dc.subject.proposalDesórdenes musculoesqueléticos
dc.subject.proposalMusculoskeletal disordereng
dc.subject.proposalOccupational diseaseeng
dc.subject.proposalEnfermedades laborales
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersionspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajospa
dc.publisher.facultyPosgradospa
dc.publisher.programEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem