Propuesta para la mitigación de riesgo psicosocial conflicto trabajo-familia en el sector de la construcción

Abstract

El conflicto trabajo-familia, se encuentra hoy por hoy en todas las organizaciones, aunque por diferentes razones dependiendo de la empresa, en algunas, por ejemplo, se podría presentar debido a la falta de inclusión laboral para con los trabajadores, horarios de trabajo, trabajos bajo presión, falta de motivación laboral, participación, comunicación, entre otros factores. Si bien las empresas se encuentran con normatividad que es cada día más clara con respecto a la clasificación de riesgos y a como mitigar estas o las posibles metodologías para tratarlas y de esta manera mantener ambientes laborales óptimos y como resultado su operación de los resultados esperados.

The work-family conflict is found today in all organizations, although for varied reasons depending on the company, in some, for example, it could occur due to lack of labor inclusion for workers, work schedules, work under pressure, lack of work motivation, communication participation, among other factors. Although companies have regulations that are becoming clearer every day with respect to the classification of risks and how to mitigate these or possible methodologies to treat them and thus maintain optimal work environments and as a result its operation of the expected results.