Efectos de la virtualización de la cultura organizacional en la productividad laboral de colaboradores en modalidad teletrabajo en la empresa EISA
Trabajo de grado - Especialización
Cultura organizacional
Organizational culture
Teletrabajo
Teleworking
Productividad laboral
Work productivity
Descentralización
Decentralization
Valores organizacionales
Organizational values
Clima laboral
Working environment
Filosofía empresarial
Business philosophy
Gestión del teletrabajo
Teleworking management
Organizational culture
Teletrabajo
Teleworking
Productividad laboral
Work productivity
Descentralización
Decentralization
Valores organizacionales
Organizational values
Clima laboral
Working environment
Filosofía empresarial
Business philosophy
Gestión del teletrabajo
Teleworking management
2024-07-23
Este estudio investiga los efectos de la virtualización de la cultura organizacional en la
productividad laboral de los colaboradores de EISA que trabajan en modalidad de teletrabajo. Se
plantea que una cultura organizacional mal adaptada al teletrabajo puede generar problemas
como la baja productividad, alta rotación de personal y aumento del estrés. La investigación
utiliza un enfoque descriptivo y no experimental, recolectando datos a través de un cuestionario
aplicado a los empleados. Los resultados indican que los valores, el clima y la filosofía son
variables clave de la cultura organizacional que influyen en la percepción y productividad de los
teletrabajadores. Se concluye que una adecuada gestión de la cultura organizacional puede
mejorar significativamente la productividad laboral en el contexto del teletrabajo.
- EDA. Tesis [1632]
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