EDA. Tesis

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Diseño del programa de hábitos de vida y estilos saludables, hacia la prevención de enfermedades para JAVAP Salud Ocupacional

Fonseca Montoya, Ángela María | 2022

Con este trabajo se establece la estructura de un Programa de Hábitos de Vida y Estilos Saludables para JAVAP Salud Ocupacional, donde se validarán las diferentes actividades y el enfoque de intervención; con el fin de disminuir enfermedades de tipo cardiovascular, manejo y control de estrés, mejorar sus hábitos alimenticios como sus hábitos o jornadas de descaso y actividad física, fomentando la participación activa de los trabajadores y la alta dirección buscando evitar el sedentarismo y hábitos que afecten su salud. De igual forma se tendrá en cuenta el análisis de las condiciones de salud, resultado del desarrollo de las evaluaciones medicas ocupacionales y el Informe Técnico, el cual permite conocer el estado de salud actual de los trabajadores para así establecer las diferentes estrategias que se tendrán en cuenta para la implementación del programa. Este programa ofrece recomendaciones dietarías, no consumo de licores ni tabaco, mayor consumo de frutas y verduras, disminución de comida procesada, motivación a desarrollar actividad física, control adecuado de su peso, revisiones periódicas a sus índices atinentes a enfermedades metabólicas y riesgos cardiovasculares. Además, busca desde enfoque multidisciplinar hacer un abordaje a todos los factores internos y externos que puedan estar afectando la salud del colaborador, entendiendo cuáles son sus necesidades y como desde pequeños cambios puede ir modificando sus hábitos y costumbres hacia un estilo de vida saludable.

Estudio de Riesgo Biomecánico en la región Antioquia que afecta a los instructores rurales del SENA

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

En el siguiente documento muestra cómo se realiza un estudio del riesgo ergonómico en el departamento de Antioquia Municipio de Medellín, en la entidad de formación, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de cómo se afectan a los instructores rurales del SENA. Se recopila la información por medio de una encuesta donde el promedio de los docentes rurales está focalizado en lesiones o dolores osteomusculares y de igual forma se establece verificar la información con estudios y estudios previos con énfasis en el riesgo ergonómico, teniendo en cuenta exposición y segmentos del cuerpo afectado. Con antelación se verifica información acerca del riesgo ergonómico y las posibles afectaciones y consecuencias al cuerpo por exposición.

Elaboración de una propuesta de intervención acorde a los resultados de la batería de riesgo psicosocial de una empresa del sector de las asistencias

Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo | 2022

La presente investigación tiene como objeto principal determinar las condiciones psicolaborales de los colaboradores de la compañía, por medio de información válida, confiable y debidamente sistematizada para diseñar estrategias que permitan la prevención y control de los factores de riesgo psicosocial. Para lo cual se planteó una investigación de tipo mixto, con un paradigma descriptivo/analítico, cuya muestra a estudiar se conformó por un promedio del 83% de colaboradores programados para la actividad en la empresa de asistencias (total de 72 empleados activos), muestra conformada por colaboradores administrativos y de áreas operativas (call center). Para la investigación se utilizaron los resultados obtenidos mediante la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial, en sus formas intralaboral, extralaboral y de estrés, avalada por el Ministerio de Protección Social, realizados por la compañía de asistencias durante el mes de noviembre del año 2021. Ahora bien, los resultados de esta investigación permitieron evidenciar los factores de riesgo psicosocial a intervenir en la compañía de asistencias, con base a lo cual se presenta una propuesta que se ajusta a las necesidades identificadas en cada dimensión estudiada en la prueba.

Propuesta de mejora y actualización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y ambiental a partir de su diagnóstico inicial de la empresa EOM CONSULTING SAS para el año 2022

Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo | 2022

El presente trabajo de investigación y recopilación documental tiene como objetivo la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiental para la empresa EOM CONSULTING SAS, con sede en la ciudad de Bogotá, Colombia, la cual está dedicada a la prestación de servicios ambientales en materia de descontaminación de áreas afectadas por presencia de hidrocarburos. Para ello se implementan las herramientas de verificación apoyada en los requisitos de la resolución 0312 de 2019, el Decreto 1072 de 2015 y las normas ISO 14001:2015 e ISO 45001: 2018, identificando las fortalezas y falencias de la implementación de su SG-SSTA, que permite establecer un plan de trabajo a partir de los factores y componentes críticos, planteando estrategias y medidas de intervención en búsqueda de la mejora continua de los procesos de la organización. La investigación está basada en un enfoque mixto, efectuando una investigación que aborda los factores del SG-SSTA de manera cualitativa y a la vez cuantitativamente que permita el desarrollo y sustento de los objetivos trazados en el presente proyecto de investigación.

Propuesta de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la sede Zipaquirá de la Fundación Renal de Colombia.

Moncada Rodríguez, Luz Marleny | 2022

Se realiza la siguiente investigación con el fin de desarrollar una propuesta de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la sede Zipaquirá de la Fundación Renal de Colombia, este es un centro de trabajo de la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), para ello se tendrá en cuenta la normatividad colombiana en este caso la resolución 0312 del 2019, el decreto 1072 del 2015 y las guías técnicas colombianas de implementación frente a los trabajadores en misión de las empresas de servicios temporales y sus usuarias. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos, se aplicará un método investigativo mixto, ya que se pretende medir el nivel de desarrollo del Sistema de Gestión existente y plantear desde los resultados una propuesta estructurada y medible para la socialización de este en la Fundación Renal de Colombia Sede Zipaquirá. Buscando generar un plan de acción para la puesta en marcha del Sistema de Gestión ya formulado y conocido en las demás sedes asistenciales de Fundación Renal de Colombia geográficamente distantes del centro de trabajo elegido y según los resultados obtenidos en la fase de diagnóstico, plantear estructuradamente actividades que respondan al objetivo del sistema de gestión, reconociendo la realidad documental y legal, con el fin de proyectar a los respectivos responsables del mantenimiento de este teniendo en cuenta la estructura organizacional, tamaño y recomendaciones de las normas según las condiciones de la empresa. El fin principal, es que sea incluido el personal de la sede objeto de investigación en la aplicación de estrategias, procesos y procedimientos propios un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo buscando un impacto positivo para el grupo de colaboradores, desde una cultura de prevención, capacitación, compromiso, bienestar y aprovechamiento 10 integral de los recursos, especialmente del recurso humano. Palabras Clave Sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo, decreto 1072 del 2015, resolución 0312 de 2019, Guía técnica colombiana, plan de acción, implementación.

Contribución al diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa TDP SAS

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

En el presente trabajo se busca contribuir al diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa TDP SAS, cuya actividad principal es el fabricar tanques de plástico. El diseño del sistema se basará en la normatividad legal vigente resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015, dado que si bien es un tema que deben cumplir todas las empresas en Colombia, en TDP no se cuenta con un sistema completo y eficaz que le permita dar cumplimiento a los estándares mínimos solicitados, por tal razón se iniciará con la creación de la política de seguridad y salud en el trabajo, se valorarán los riesgos generales a los que se encuentran expuestos las partes interesadas de la organización en salud y seguridad laboral, posteriormente se diseñará el programa de Gestión documental para dar control a los procesos y la creación del plan de emergencias así se podrán tomar las acciones necesarias y dar cumplimiento a lo establecido por ley en la compañía

Propuesta de alternativa tecnológica para la eliminación del riesgo de alturas en la calibración de tanques verticales en la empresa SIMI INGENIERIAS S.A.S.

Oviedo Correa, Julietha | 2022

El desarrollo de esta investigación, busca proponer una alternativa económicamente viable para que la empresa SIMI INGENIERÍA S.A.S considere la implementación del uso de nuevas tecnologías existentes para la toma de calibración de tanques, con el fin de eliminar y/o disminuir, el factor de riesgo critico a que están expuestos sus trabajadores, al realizar este proceso, reduciendo así el índice de accidentalidad, preservando la integridad física de sus trabajadores y manteniendo la calidad en el servicio a sus clientes, con el fin de ofrecer resultados confiables en sus análisis. Para la empresa su personal es muy importante de allí radica la iniciativa de este estudio, encaminado a disminuir y/o eliminar el riesgo en los colaboradores que se dedican a la labor operativa exponiendo su vida día a día, para el cumplimiento de las metas.

Identificación de factores de riesgos psicosociales en una empresa de transporte terrestre de minerales

Oviedo Correa, Julietha | 2022

El presente estudio esta direccionado a la caracterización de los Factores de Riesgos Psicosocial y su propuesta de prevención e intervención para una empresa de transporte terrestre de minerales. Este estudio se realizó con la participación del 100% de los trabajadores, para quienes se aplicó el cuestionario ISTAS 21 (Instrumento de medición de riesgos psicosociales) versión simple. Los resultados fueron caracterizados y relacionados con datos sociodemográficos, para determinar el nivel de riesgo de cada trabajador, el nivel de prevalencia general del riesgo para cada dimensión objeto de estudio, y proponer una serie de medidas de intervención y prevención especificas a la realidad de la empresa.

Análisis de los factores de riesgo psicosocial en una población de trabajadores remotos en el marco de la pandemia Covid 19

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

Debido a la pandemia Covid 19 y como medida preventiva ante el contagio, se dice que el 98 % de las empresas en Colombia adoptaron la modalidad de teletrabajo, trabajó remoto y/o trabajo en casa. De igual manera se hace necesario contar con instrumentos de intervención para aquellos casos donde se detecte una afectación psicosocial severa en la población trabajadora. En primera instancia es pertinente aclarar la diferencia entre teletrabajo y trabajo remoto. Según el Libro Blanco del Teletrabajo, este es concebido como el desarrollo de las actividades que se hacen por fuera de las instalaciones del trabajador al menos 2 días a la semana haciendo uso de las tecnologías de la información para el desarrollo de las funciones de los colaboradores. Por otro lado se entiende como trabajo en casa «la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contr1ato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. , el trabajo en casa surge como una opción que tiene el trabajador para desarrollar sus funciones sin cambiar sus actividades u condiciones durante algunos días de la semana y que se utiliza y válida como una medida excepcional por la pandemia ocasionada por Covid-19» .

Diseño del plan de capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa - Mosquera Cundinamarca.

Fonseca Montoya, Angela María | 2022

El problema objeto de estudio son las falencias en cuanto a la formulación y ejecución del programa de capacitación de la empresa RECICLAIR S.A.S, ubicada en el municipio de Mosquera, lo cual genera una alta tasa de accidentalidad en los colaboradores de los procesos de producción y mantenimiento. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron la observación directa, aplicación de encuestas y el diagnóstico realizado por medio de un análisis a los documentos y registros de la organización, las cuales proporcionaron información valiosa y confiable para el diseño y formulación del plan de capacitación enmarcado en la aplicación de la técnica Gaming. Se propone un plan de capacitación que supla las necesidades identificadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de que los colaboradores conozcan los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y los controles y medidas existentes a fin de promover una cultura de prevención y autocuidado.

Propuesta de diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Eccon ingeniería S.A.S.

Moncada Rodríguez, Luz Marleny | 2022

Esta investigación denominada “Propuesta de diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Eccon ingeniería S.A.S., una empresa pequeña del sector de la construcción” busca determinar el cumplimiento normativo en cuanto al sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, a partir de un diagnóstico inicial a dicha empresa la cual hace parte de un sector económico bastante importante para el país, por su aporte al producto interno bruto, además de ser un sector importante en cuanto a que deben evaluar e implementar acciones de mejora debido a los elevados índices de accidentalidad. Es por esto que se realizó un diagnóstico a la empresa en mención teniendo en cuenta la resolución 0312 de 2019, para identificar la necesidad de los aspectos del Sistema de Gestión que se requieren en la empresa; cabe resaltar que, aunque es una empresa pequeña la cuál no supera los 20 trabajadores al evaluar el nivel de riesgo que esta maneja se debería aplicar la totalidad de los estándares mínimos. A partir de lo mencionado anteriormente se ve la necesidad de iniciar la propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de subsanar las falencias identificadas y promover un ambiente laboral seguro para los trabajadores de Eccon ingeniería S.A.S.

Factores de Riesgos Psicosocial y su relación con el desempeño del personal de la empresa de Transporte de carga TRANSVOLCARGA S.A, en Bogotá

Oviedo Correa, Julietha | 2022

El presente trabajo se enfocó en los Factores de Riesgos Psicosocial y su relación con el desempeño del personal de la empresa de Transporte de carga TRANSVOLCARGA S.A, este estudio se realizó a 30 personas que trabajan directamente en la empresa y se hizo aplicando el cuestionario ISTAS 21 (Instrumento de medición de riesgos psicosociales) versión completa, a través de un formulario de Google y de forma anónima. Este cuestionario mide 5 dimensiones psicosociales como: exigencias psicológicas, trabajo activo, inseguridad, apoyo social, calidad de liderazgo y doble presencia, además de salud y bienestar que es algo fundamental. Una vez aplicado el cuestionario, a los 30 trabajadores donde se obtuvo solo 27 respuestas que mostraron que la dimensión uno exigencias psicológicas tiene un riesgo bajo (48%), la dimensión dos Trabajo activo y posibilidades de desarrollo tiene un riesgo medio (44%), la dimensión tres Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo tiene un riesgo bajó (78%), la dimensión cuatro Compensaciones tiene un riesgo bajo (37%) y la dimensión cinco doble presencia tiene un riesgo medio (56%), por lo anterior se pudo concluir que la empresa Transvolcarga no tiene riesgos psicosociales altos en las dimensiones, pero que al analizar las subdimensiones las cuales muestran más detalle se puede observar en algunas de estas riesgos altos como en exigencias psicológicas emocionales (EM), Exigencias psicológicas sensoriales (ES), Influencia (IN), Control sobre el tiempo de trabajo (CT), Claridad de rol (RL) y Estima (ET), para las cuales se generan unas recomendaciones.

El ausentismo laboral y su impacto en tres sectores de la economía en Colombia

Oviedo Correa, Julietha Alexandra | 2019

El presente trabajo de grado hace parte de una investigación, a raíz de ver que en cada empresa donde laboramos se ha presentado un alto grado de ausentismo sin generar algo para un cambio, por tanto, cada miembro del grupo analizó de forma individual las causas por las cuales el ausentismo laboral ha incrementado en Colombia, para luego grupalmente trabajar y determinar posibles soluciones que las empresas puedan implementar si así lo requieren al leer el siguiente documento. Principalmente se tomó una empresa pequeña y dos adicionales de tamaño, grande para poder ver según la actividad económica como impacta los resultados de este análisis del ausentismo laboral, se tomaron datos cuantitativos reales que fueron suministrados por cada una de ellas, con total número de trabajadores, actividades realizadas y causales de ausentismo reflejando así datos que generan bastante preocupación por que no se está contrarrestando la causalidad que da originan el ausentismo en las empresas, al igual que los mecanismos que se adoptan para mitigarlos. Así, mismo, se hizo análisis cuantitativo y, a través de la observación o preguntas a los colaboradores que conforman cada una de las empresas, objeto de estudio del presente análisis

Guía para la prevención de riesgos psicosociales asociados a los estilos de liderazgo presentes en la Alcaldía Municipal de Viotá, Cundinamarca

Fonseca Montoya, Angela María | 2022

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas y de las organizaciones. En la Alcaldía Municipal de Viotá, Cundinamarca, la falta de liderazgo ha generado en algunos colaboradores la presencia de enfermedades de tipo laboral tales como: gastritis crónica y estrés. Con la elaboración de la guía se pretende plantear acciones de prevención de riesgos psicosociales y mitigación a las enfermedades ya existentes.

Efecto del acoso laboral como riesgo psicosocial en el desarrollo de las actividades de los colaboradores que trabajan en las áreas de construcción y mantenimiento en la empresa ROLLPLAST

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

El acoso laboral, es reconocido tanto en entidades públicas, privadas y de economía mixta y se ve como una anomalía para las áreas de Gestión Humana de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño de los colaboradores y a su vez depende en muchos casos el éxito o fracaso de una empresa. Cabe señalar que el acoso laboral son acciones psicológicas y morales, demostradas mediante conductas laborales como son actitudes persecutorias, intimidatorias y hostigadoras por parte del agresor o grupo de agresores, provocando en el que la padece consecuencias, psicológicas, sociales, económicas y afectando su vínculo tanto laboral como familiar. Este trabajo tiene como objetivo la identificación del acoso laboral a partir de un modelo de encuestas que consta de 20 preguntas las cuales se les realizó a los trabajadores de ROLLPLAST, de acuerdo con el promedio de las preguntas realizadas se encontró que el 15% de la población se encuentra en riesgo alto, por lo cual se realizó un plan de trabajo y un plan de acción compuesto de programas de intervención del riesgo psicosocial para prevenir el acoso laboral a los colaboradores de la empresa ROLLPLAST.

Resistencia de los colaboradores y empleadores para participar activamente en el SGSST en MV Publicidad

Gaitán Ávila, Luisa Fernanda | 2019

El propósito de este proyecto es presentar los resultados de la investigación cuyo objetivo fue conocer las causas de la resistencia de los colaboradores y patrones a participar activamente en el programa de SGSST en MV PUBLICIDAD. Se diseñaron encuestas y entrevistas para evaluar el nivel de la alta dirección participación y los mecanismos con los que los trabajadores se involucran en el SGSST. Era evidente que el nivel de participación del personal a nivel táctico y operativo niveles fue significativo, es decir, un nivel intermedio; El nivel de participación de los el personal estratégico fue variable, entre bajo, significativo y alto. Posteriormente, se define una estrategia que incluye el modelo de comunicación que describe las acciones para fortalecer la participación del personal a nivel estratégico, táctico y nivel operativo de la empresa en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema, siguiendo el ciclo de mejora continua del PHVA (planificar, hacer, verificar, actuar)

Cartilla básica para la prevención de lesiones y enfermedades osteomusculares en unidades productivas de pequeña minería subterránea

Fonseca Montoya, Ángela María | 2022

En el presente trabajo de grado busca a través de una investigación cualitativa con enfoque descriptivo formular una cartilla básica para la prevención de lesiones y enfermedades osteomusculares en unidades productivas de pequeña minería subterránea; bien sea por el limitado conocimiento de procedimientos de levantamiento de cargas, en higiene postural o carencia de autocuidado. Se empleó un instrumento; la observación directa y herramientas como lo fue la tarjeta de observación y conversaciones con el personal, en una muestra de diecisiete trabajadores que intervinieron en las unidades de producción minera de pequeña minería informal y en relación con los datos obtenidos, se pudo evidenciar aquellos riesgo que pueden llegar a materialicen haciendo relación a los actos y condiciones de trabajo en las que interactúan en el desarrollo de sus labores, siendo en gran parte inseguras. Las lesiones osteomusculares de origen laboral se constituyen como una de las enfermedades más frecuentes que afectan a trabajadores de todos los sectores económicos y de todos los oficios, se entienden por molestia y dolor que se presenta en alguna parte del cuerpo, alterando sin un motivo especifico, la cual genera este tipo de molestias o dolores en virtud a que muestra causas multifactoriales dadas a partir de: posturas forzadas, trabajos con aplicación de fuerza excesiva y repetitiva, vibraciones, manipulación manual de cargas etc.; todo esto por el desconocimiento en el manejo apropiado de tareas y/o deficiencia en el autocuidado.

Plan de acción para reducir ausentismo laboral del área de enfermería en CARDIOIB IPS

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

El ausentismo laboral a través de los años ha cobrado relevancia dentro de las organizaciones, siendo este un fenómeno que afecta directamente la productividad, el clima laboral, la calidad del producto ofertado o la prestación de un servicio entre otros aspectos. El reconocimiento de los factores intrínsecos del ausentismo conduce a la intervención correcta de dicha problemática, considerando así también su naturaleza la cual es sumamente compleja por lo vulnerable que puede parecer frente a diversas circunstancias. Así pues, la presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en el personal de enfermería de la IPS CARDIOIB dedicada al diagnóstico de enfermedades cardiovasculares y con domicilio en la ciudad de Bogotá. Se realiza una evaluación sistemática de diversos estudios realizados en Colombia y América latina con el fin de efectuar una trazabilidad de la situación actual del ausentismo laboral en otras organizaciones.

Propuesta para minimizar el impacto generado por la relación trabajo-familia en el restaurante La Primavera

Castiblanco Aldana, July Patricia | 2022

El conflicto trabajo-familia como riesgo psicosocial es la consecuencia de una serie de cambios a nivel económico y social que puede presentarse debido a trabajos bajo presión, falta de motivación, participación, comunicación, horarios, entre otros factores. Representa una lucha diaria que cada persona realiza para satisfacer las exigencias de ambas dimensiones de su vida. Si bien se cuenta con la normatividad que protege al trabajador ante este riesgo, es cada día más evidente que esta situación representa para algunos, síntomas de malestar físico y psicológico como fatiga, ansiedad, depresión y estrés, así como para las empresas uno de los factores más relevantes en relación con la deserción o absentismo, bajo rendimiento laboral, incluidas actitudes y comportamientos. De acuerdo con lo anterior, se ve la necesidad de realizar una propuesta que mejore las condiciones de los empleados del Restaurante La Primavera para el control de este riesgo psicosocial; por lo cual se realizó una revisión bibliográfica, que permitió obtener una visión más amplia acerca de los criterios que se deben considerar en el momento de identificar los aspectos que influyen en el trabajador, y se aplicó el cuestionario SWING (cuestionario de interacción trabajo-familia) de forma virtual por la plataforma Google Forms a los 11 empleados del restaurante, el cual permitió conocer el factor más relevante y así realizar la propuesta que favorezca las dimensiones psicológicas, físicas y sociales, logrando la mayor satisfacción posible del trabajador, reduciendo su influencia negativa en su entorno familiar y mejorando a la vez la dinámica corporativa.

Propuesta para la prevención de enfermedades y accidentes laborales en el personal operativo de la Empresa Soy La S.A.S, con base en la teoría de seguridad basada en el comportamiento

Moncada Rodríguez, Luz Marleny | 2022

El presente documento recopila la investigación que permitió la evaluación e implementación de una estrategia de educación participativa, enfocada a fortalecer los conocimientos y aportes de la seguridad basada en el comportamiento (SBC) para la prevención de enfermedades y accidentes laborales, en la empresa de servicios generales SOY…LA S.A.S, la cual cuenta con una planta de 65 personas en la ciudad de Bogotá - Colombia. Se seleccionó una muestra de 26 personas mayores de edad en un rango de 20 – 55 años, 22 mujeres y 4 hombres, a quienes mediante el método de test retest, se aplicaron dos encuesta semiestructurada, la cual se construye con el fin de evaluar su conocimiento sobre prevención de accidentes y seguridad en el trabajo, con base en el resultado, se realizó intervención, mediante programas de capacitación durante dos jornadas, que incluyeron la realización de las charlas frente a la prevención de accidentes laborales El resultado obtenido en la segunda aplicación de la encuesta evidenció mejora significativa en la compresión de los conceptos y teoría del autocuidado, por lo tanto, la estrategia educación - participación, puede ser un aporte para la implementación de los programas de seguridad basada en el comportamiento en la organización.